純回獵頭部分
來自自身與周遭經驗:
周圍有些女性朋友, 年輕剛畢業, 無特殊專長文組, 但是外表佳, 能對人, 懂點小心理
學歷也不差, 但又不想去做一些拋頭露面的傳統業務或工作, 想在美美的精華區工作
獵人頭就是一個不錯的選擇
而且可以好好的打扮, 每天跟一堆中高階層的人講話, 聽他們的故事, 拿來當自己素材
還可以累積自己將來轉進公司HR或後台工作的資歷, 所以對這類人來說, 價值還是挺高的
但問題就是, 這樣的導向, 並也不是真的在做專業的人力資源管理
每一人的履歷, 都代表一個人的人生, 不是一台車, 一張保單, 一樣高價商品
至少要有基本的sense, 才能去從事這樣的專業工作
但矛盾的就是, 這樣近乎沒道理又大量免洗的訓練, 根本不會培養出這樣的sense
而如果有專業累積的人, 除非資深人士轉換跑道, 不然也不會走這條路
而且資深人士還不一定好用, 獵頭公司就是喜歡這些便宜好看又可以大量消耗的人
所以也就是說, 這根本是一個詭異的市場
真正適合的不去, 不適合沒經驗的卻整天掛在那邊
我甚至看過還有獵頭公司宣導, 請資深的候選人不要操弄獵頭
簡直令人啼笑皆非, 這到底是什麼樣的文化互咬?
而獵頭也會有話要說, 因為很多獵頭, 看不爽公司HR, 整天高高在上
所以將來如果進了公司, 自己也很有可能變成那樣的人, 終於輪到了
這到底又是什麼樣的職涯? 很多人的履歷就是被這樣心態的人拿在手上嗎?
最後, 我真的很想聽聽專業HR還有獵人頭的分享
而不是那些剪貼搜集而來的成長小故事