其實那些小招只能嚇嚇小員工
一般來說面對管理階級的大絕
就是密函, 國外團隊介入 (如果是跨國外資)
人資/法務團隊突擊辦公室 但是不會像電影演的那樣
而是會找個理由開會 把一些人調開等等
就是要讓這些boss們沒辦法準備
可問題來了, 這也不代表boss們完全是錯的
但只要不是什麼明顯的貪污呀還是政治不正確的性騷擾
通常都是歷史共業, 甚至也可能是公司有問題
比如說派系鬥爭, 比如說設計, 等等
這時候就要看到底哪一方在急
越急通常才是問題越大
名句: 你為什麼那麼著急呢? 就是這個道理
曾經傻傻地當過一陣子熱血主管
照著各種領導精神 還有各種MBA專業知識在做團隊
結果沒修官學 背後不知道一堆箭
弄你的人其實也不一定真的是討厭你
只是說career這件事 簡白話一點還是利益
上下沒喬好 什麼問題都可以生得出來
跟表面KPI還有財報結果也不一定有關係
而且很多人私下也是愛家人開朗又上教會之類的 (只是比喻)
倒也不是一定想像的那種人
而很多經理人, 兩三年就一跳, 仿佛成癮
其實也是想維持著自己的行情
有些地方, 待久了洞就出來, 也不一定是自己的責任
但卻是自己的任期, 這時候要是沒防著算計
也可能40年來努力名聲被弄黑
所以說很多事情並不是表面上看到的那樣