作者:
qazsd ( )
2019-08-10 15:45:561. 明明履歷上就沒有寫會該程式語言
面試到一半時主管問該類型的題目
這是代表應徵者要有觸類旁通的能力嗎?
或是主管已經打定主意要淘汰這位面試者?
2. 又或者是老東家新人資約好與應徵者進行電話訪談
但當天通話品質超差,對方連換了三台通話機器還是一樣
隔天人資加了應徵者linkedin,但是應徵者丟人資訊息卻已讀不回,然後就沒下文了
如果當初應徵者丟了履歷,人資會想要找應徵者訪談,應該是主管想要找應徵者面試吧
怎麼會在跟人資電話通話後(通話品質超不清楚),就沒下文了
這樣的招募流程是不是哪裡怪怪的
人資可以只憑一通通話就否決應徵者,不論他專業是否合格嗎
甚至該通通話還超不清楚的,還要回答英文題目,
是指該職缺比較注重溝通能力而專業不重要?
或是公司在招聘流程上比較特別或是 ?
作者:
qazsd ( )
2019-08-10 15:58:00不好意思,好像有蓋到推文了
作者:
rainkaras (rainkaras)
2019-08-10 16:00:00第一個還好吧 可能就只是想問問而已 當場你就可以提出疑問了 請問這個語言是這份工作必備的嗎
作者:
qazsd ( )
2019-08-10 16:02:00只有寫C,但是問C++的題目@@?
作者:
willism (hpc5)
2019-08-10 16:28:00找下一份工作啊...網路爭贏就能錄取嗎
作者:
qazsd ( )
2019-08-10 16:38:00不是要爭贏,是要了解原因避免再次發生,反省改進才會成長
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-08-10 16:47:00先說哪一家
作者:
qazsd ( )
2019-08-10 16:48:00名氣都不小就是了
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2019-08-10 16:56:00很多人履歷寫會C/C++ 但其實不會C++只會C
很多時候C/C++就是預設綁在一起我也不知道為什麼
作者:
AISC (AISC)
2019-08-10 17:20:00因為104預設的吧… 可能考你臨場反應 或是你多會一個老闆就賺到
作者: justbecause0 2019-08-10 17:21:00
第一個有問題就直接問 第二個不就是人資不專業 看不懂問題在哪 是想知道那人在想什麼嗎
作者: Rayyh 2019-08-10 17:25:00
我以前面試考matlab 結果公司根本沒有買matlab...
作者: a61156114 2019-08-10 17:28:00
我覺得是工作上有用到,要淘汰直接淘汰就好了啊!又不是参加選秀節目,還要演一齣戲淘汰你
作者:
wbw (wbw)
2019-08-10 17:40:00第二點要嘛人資做業績,要嘛已經找到人了
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2019-08-10 17:44:00覺得學校多少會教吧第二點對方最後還是都覺得能現場面試較佳
作者:
b777787 (冬瓜)
2019-08-10 17:56:00我寫word 他問我 verilog