1. 明明履歷上就沒有寫會該程式語言
面試到一半時主管問該類型的題目
這是代表應徵者要有觸類旁通的能力嗎？
或是主管已經打定主意要淘汰這位面試者？
2. 又或者是老東家新人資約好與應徵者進行電話訪談
但當天通話品質超差，對方連換了三台通話機器還是一樣
隔天人資加了應徵者linkedin，但是應徵者丟人資訊息卻已讀不回，然後就沒下文了
如果當初應徵者丟了履歷，人資會想要找應徵者訪談，應該是主管想要找應徵者面試吧
怎麼會在跟人資電話通話後（通話品質超不清楚），就沒下文了
這樣的招募流程是不是哪裡怪怪的
人資可以只憑一通通話就否決應徵者，不論他專業是否合格嗎
甚至該通通話還超不清楚的，還要回答英文題目，
是指該職缺比較注重溝通能力而專業不重要？
或是公司在招聘流程上比較特別或是 ？