2019新鮮人求職面試心得
各位職場前輩們大家好，因在此版收益良多，想把這過程中面試經驗分享給未來求職的朋
友們參考。
背景
118 材料碩士 / 124 化工學士
語言：多益 6百多
證照：化工 乙/丙級、化學 丙級
研究：國際期刊論文*1 /會議論文*2/競賽*1
其他：有社團、工讀及實習經驗
小魯從今年2月底退伍截至5月底統計，人力銀行應徵紀錄高達兩百多筆(不包含就業博覽
會送件、內部推薦以及公司官網申請)，求職過程中跌跌撞撞，開盤沒拿到半家offer，這
使我極度的焦慮及自我懷疑，還好一路走來有家人、好朋友們及學長姊相互加油打氣，使
我能個快速復原再戰下一場面試，以下為心得文
面試公司：
康寧/群創/應材/長春化工/能元科技/日月光/力積電/美光/旺宏/采鈺/台積電
排序依照面試日期
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1.台灣康寧(Corning)
應徵：Contract_Division_Process Engineer
地點：台南/台中
考試：x
結果：無聲卡
104康寧的_2019新鮮人專區投遞履歷，隔沒多久人資打來約3/11電話面試。職缺是台南廠
的RD team_ Process Engineer，電話面試內容:自我介紹、論文及人格特質等，並介紹公
司以及應徵職缺之工作內容及相關福利。
由於這是第一次面試又是外商還滿緊張了，對談過程中以為會用英文面試，但結果是全中
文(準備的英文自介沒用上)，對談過程中人資詢問我的英文程度，但我覺得我這邊沒接到
球，沒用英文表現一下，以至於後面的無聲卡吧…
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2.群創光電
應徵：製程整合工程師
地點：台南_南科
考試：英文測驗(仿多益)、適性測驗、沒有專業筆試(聽說苗栗廠有考)
結果：感謝函
面試一開始詢問還是圍繞在個人人格特質部分(基本罐頭題)、為什麼想來科技業，為什麼
想來群創、對於產業發展看法、如果放無薪假/裁員/發汽水等看法、詢問對於職缺的了解
、TFT-LCD製程(官網有可以參考)、有沒有聽過PTT風聲及口號(包子讚讚讚!??)，最後介
紹部門及職缺工作內容。
兩周後收到感謝函QQ。
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3.台灣應用材料(Applied Materials Taiwan, AMT)
應徵：Process Support Engineer (正職)
地點：台南_南科
考試：英文測驗(多益550 up 免測，需兩年內成績)
結果：感謝函
面試採用一對一，分別跟三個主管面試，面試採中文面試，三個人問的問題基本上大同小
異，都是罐頭題來了解你的人格特質，介紹職缺及部門，比較特別的問題是停車場興建及
在台北選一個地點蓋百貨公司，這兩題我解讀為要了解面試者的邏輯思考及應變能力。
兩周後感謝函，由於面的是正職，說真的難度很高，加上我的英文能力的部分可能相對的
不夠突出，認識的學姊們也都從約聘開始做，我這個小喳喳沒有相關經驗能拿到正職面試
機會已經很不錯了，最後感謝我的兩位正妹學姊幫忙我投履歷，有機會練完功再去挑
戰。
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4.長春化工(CCP)
應徵：化工/品保工程師
地點：雲林_麥寮
考試：
A.適性測驗
B.圖形測驗(透視圖配對)
C.英文測驗(單字、克漏字、短句配對)
D.化工專業測驗
E.量體重及CO濃度測試
F.反應測試 (讀數字邊指出圖片數字)
結果：無聲卡
長春化工對於化工系學生一定都不陌生，福利很好的頂級傳產之一，長春的招募比較低調
，需在官網填寫履歷後列印並”手寫自傳”兩份，寄回台北公司。建議先填好履歷，因為
不知道何時會招考。
一大早8點在麥寮廠進行面試，先看企業介紹影片(約20分)，再來帶著面試者們參觀廠區
，最後填寫資料(個人資料收集表及外派契約書(可不簽)、測驗及面試。面試採多對一(印
象中8個)，先簡單自我介紹完後，大主管會要你唸一小段英文文章，念完並且現場口頭翻
譯，回答錯，主管也會幫忙解釋。而專業部分，對我這個已經半路出家叛逃到材料所的人
真的很有難度QQ。整體而言長春的面試中規中矩，結束還有餐盒能吃真的不錯。
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5.能元科技(MOLICEL)
應徵：產品製程工程師
地點：台南_南科
考試：邏輯測試、適性測試、英文測驗(多益550 up 免測，需兩年內成績)
結果：offer get
我在104投遞，之後有任用主管進行接洽約面談時間，由於英文達標免考，僅考邏輯及適
性測驗，約20分鐘。再來進行主管面談，面試內容與前面所提依舊是罐頭題，沒有太大差
異，再來介紹部門工作內容，此次應徵職務是產品製程工程師，上面對RD部門下面對產線
，是介在中間的橋樑部門，類似整合。
主管面談完再來是人資面談，一樣罐頭問題，2~3個禮拜通知結果。
隔三周後詢問主管告知有錄取，人資還在跑核薪，第四周才打來核薪水。
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6.日月光(ASE)
應徵：製程工程師
地點：高雄_楠梓
考試：數理邏輯測試、專業測試(材料/化學，擇一)、適性測驗、英文測驗(多益550 up
免測，需兩年內成績)
結果：offer get
測驗部分，數學大概國中程度，專業的部分我選擇化學，約高職普化程度。
面試的部份，我分別單獨面了兩位主管跟一位人資，問題一樣罐頭題，最印象深刻的是三
位都有要求用”英文自介”，沒錯別懷疑!，還好用著破英文PASS這一關(這提醒我，不論
台商外商中英文自介不能放棄)。面到人資時，她詢問我，前面面了哪些公司，為什麼前
面面的都沒上呢?會不會是你的問題呢?我真的沒有針對你的意思，但你有想過嗎~?(大概
重複了三輪)，雖然當場沒翻臉，我一家一家心平氣和分析解釋探討原因，但其實這對我
還滿受挫了，想說來找點自信，怎麼還是被人家噹，後來我跟朋友探討這可能是在做壓力
測試，單純了解應徵者是否了解自己的缺點及自己的不足吧。而面到最後一位主管，我問
了一題，是否有什麼回饋能給我，前面的面試很常問這問題，但前幾家的主管都說沒問題
表現不錯啊，最後都收到感謝函或無聲卡。而這個主管說面試其實就像在相親，外表(履
歷)看起來很亮眼豐富沒錯，但如果不說出來就會被埋沒，如何有效的溝通行銷自己是很
重要的一個技巧，這需要多加練習，他希望來這裡面試，好可以帶走一份offer，沒錄取
也沒關係，只是沒有緣分，希望你來這面試可以有所得才是最重要的。
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7.力積電
應徵：黃光製程工程師
地點：新竹_竹科
考試：適性測驗(130題/10分鐘)、英文測驗(25題/20分鐘)
結果：感謝函
頭一次來到竹科面試，人生地不熟，從Map上看從火車站到園區真的有段距離，後來直接
叫Uber殺到公司面試比較快。到了公司換完證先進行測驗後才面試，面試部份同時面用人
主管及人資，面試問題一樣自介、優缺點、困進如何突破、能不能接受輪班等問題，大部
分都人資在問，整體面試問題沒有太刁鑽的問題，約一小時結束，後續一周感謝函，推測
可能沒錄取是積極度表現不夠吧。
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8.美光(Micron)
應徵：設備工程師
地點：桃園_龜山 華亞科技園區
考試：適性測驗(130題/10分鐘)、英文測驗(25題/20分鐘)
結果：offer get
美光我在104/官網/就業博覽會/內推都有送履歷，後來在4月初才收到電話邀約面試，去
年三月也收到同廠設備職缺邀約面試但由於還沒畢業就拒絕掉了，人資打來邀約時會先進
行初步面談約20分鐘，詢問對於職缺意願、對於美光的了解及為什麼想來美光等問題，過
了才邀約進行面試。
當天到了美光，先到櫃台繳交資料後報到再進行測驗，測驗部份系統與力積電相同，(超
級眼熟阿，上周才測過)，等待全體測驗完畢後，人資帶著全體到會議室統一介紹公司及
薪資福利，後續再進行面試。而面試部份採團體面試，當天約有12人面試，分成2梯次，
一梯次6人，同時面3個部門主管及1位人資姊姊，面試問題跟科技版上分享的資訊大同小
異，如下:
1.自我介紹
2.選擇美光原因以及對設備的了解
3.遇到困難如何解決
4.進入美光的職涯規劃
5.選擇工作的考量的三個因素
6.工作與生活如何平衡
7.有沒有運動習慣
8.最挫折的事情
9.指導教授對你的一個形容詞
10.哪位誰比較有機會錄取(人資)
11.有沒有任何問題想問
同場面試的人都是四大碩，僅有我是科科碩，壓力感到超大，但好不容易拿到面試機會，
我告訴自己要穩住好好把自己銷出去，還好面試沒出什麼太大的問題，順利過關。
一週後，口頭offer get，三週電子offer get。
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9.旺宏電子
應徵：8吋_製程整合工程師
地點：新竹_竹科
考試：邏輯測驗、英文測驗
結果：offer get
旺宏職缺是在104及官網投遞，先在警衛室換證再到lobby找櫃台姐姐報到進行測驗，測驗
部份不限時，寫完再交回櫃台，等用人主管來面試。當天先面了一位主管，面試內容一樣
都罐頭題，自介、研究背景、優缺點、挫折感及成就感等罐頭問題，再來介紹部門，本次
應徵的職務屬於整合裡面的defect部門，介紹整個整合架構、工作內容及輪值班等問題，
後來又考了一題，假設一條河流，裡面有很多砂石，你要怎麼設置攔砂壩，藉由此問題來
分析對於應試者是否對於此部門有無相對應的概念在，最後面談結束告知，若有符合資格
會通知二面，結果面完隔天打來約二面了…。又隔了一週我又衝來新竹二面，兩點半到公
司拖到三點主管才來面試，一開始以為是同個主管，結果是另外一位主管，因為時間喬不
攏才分兩次面試，主管問的問題大同小異，對談過程中主管給我的感覺非常和藹親善，並
詢問拿到哪些offer，也跟我分析了各個的差異，最後問了一題前面比較少被問的問題，
為什麼要僱用你?
通常面試教戰手則都會教我們，因為我具有什麼什麼能力、我有哪些實務經驗、我有什麼
什麼人格特質，非常符合此職務所需等這種官方說法，但其實回歸到問題本身，你的求職
目的是什麼呢?從這裡出發來解這個問題反而比較合適一些。
隔週，電子offer get。
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10.采鈺科技
應徵：先進黃光製程工程師
地點：新竹_竹科
考試：英文測驗 (多益550 up 免測，需兩年內成績)
結果：offer get
先在櫃台報到繳交手機及USB，等時間到由人資帶去樓上會談室面試，本次面試分別面了1
位用人主管及人資，面試內容一樣罐頭題很好答，問了對於半導體製程的了解程度，介紹
這邊製程與外面製程的不同，工作內容及輪值班方式。
再來面人資，沒有問罐頭題，因為對於你的個人背景，人資非常的熟悉，此外面試前也跟
上一個面談主管聊完了，單純針對求職目標及詢問已經拿到哪些offer。最後人資問了一
題，你的缺點是什麼?一般教戰守則都會教，有哪些缺點並規劃如何改善，其實這邊人資
主要想了解你真實的狀況適不適合此職務，簡言之你的缺點會不會影響工作，大方承認缺
點不見得是件壞事，這值得好好省思。
隔三週offer get。
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11.台積電
應徵：Process Engineer
地點：?
考試：英文測驗 (多益550 up 免測，需兩年內成績)、適性測驗
結果：offer get
五月底收到罐頭信邀約，確認面試時間後會發正式面試通知信。
櫃檯報到後，等人資帶去隔壁測英文及適性測驗，結束後等主管面試。
面試部分我只面一位副理，問題跟前面差不多，自介、優缺點、為什麼想來台積、成就感
及挫折感，都是罐頭題能解，因為我有自備履歷在回答時滿流暢的，此外主管也詢問我目
前拿到的offer並給予建議，面談約一小時結束。
當天沒面到人資，但在隔天下午電話馬上收到電話面試邀約。
電面人資約一小時半，問的問題都是罐頭題，人資很好聊，最後面完得到答案是主管認為
可以用，她也這麼認為，會儘快幫我送簽呈，最後三週後offer get。
最後選這家，地點容許我碼掉。
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A.補充:
面試罐頭題
中英文自我介紹(1分半)
優點及缺點
對於公司的了解/為什麼想來
為什麼應徵此職務
有什麼讓你感到最有成就感/挫折感的經驗
最大的挑戰，如何克服和收穫
挑工作的首要條件
你在團體中扮演的腳色
此工作所需的能力及特質
聘你的三個理由
職涯規劃
有沒有面試其他公司/有沒有拿到offer了?
如果XXX錄取跟我們你會選哪間?
你還有什麼問題想問
(https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1510233851.A.EED.html)
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B.總結
1. 自我介紹：把自己的人格特質及優點與求學經歷相互驗證，或是談自己特殊經驗誘導
主管詢問。
2. 職缺部分：一定要了解這職缺大概在做哪些工作，若不知道請善用網路或人脈蒐集資
訊，面試時一定要問清楚工作內容。
3. 心態：沒錄取不會怎樣，只是有緣無分，可能上天安排你去更好的地方吧，清楚的知
道自己要什麼才是最重要的！