家族傳產事業，最近想轉型，
大家討論了一下，
認為需要請一位有資管專長的。
實際工作內容，目前也沒有很確定，
但是大致上來說，就是希望把這幾十年來，
累積的手寫資料全部電子化，
然後建立一個系統，
讓以後的業務資料也全部電子化。
想請問要做好這樣的工作，
需要特別挑選優秀的人才嗎？
還是說只要有到平均能力，就可以完成了呢?
再來是尷尬薪資問題......
我們給新人的起薪，真的是低到很可怕，
不過每年調薪的幅度很驚人，
能做超過十年的員工，年薪都是破400w的。
而這次應徵的人力，
後續打算開新部門培養成主管，
比照其他老屁股，
一年拿個700w應該不是問題......
所以想問問大家，
能完成我前述要求的資管人才，
合理的肥「最低薪」大概是多少呢？
因為長輩們依然堅持自己的用人哲學，
先用最低薪試一年看看，
後面確定人品好，能力不要太爛，可以當作自己人，
才會幫他大幅調薪。
畢竟我們家族做的生意，算是靠人脈的獨佔事業，
雖然很多人有能力做，但沒關係就拿不到訂單，
或者接單了，會被買方刁難到做不下去。
因為都是靠人吃飯，有很多灰色地帶，
所以員工品行就顯得很重要，
不能輕易被外人收買，否則會有很多額外的麻煩。
(不到牢獄之災，可是公司或許會被罰很多錢。)
這也就是為啥，能真正接觸到業務以後，
薪水就會給到非常不錯的數字，
就是怕員工太窮，守不住自己對公司的忠誠。

開好點才能吸引人才

樓下你說說看科技業有忠誠一說嗎

真的是欠噓XD

起薪低你能找到什樣的人才???問問自己吧，這答案不就出來了。

科技界，通常有能力跟忠誠度成反比。

這ID你還跟他認真什麼==

400喔 700咧

呵呵

反串？

我聽你在唬洨

。

痾700萬還是700k啊

你不是知道，給爛香蕉，連猴子都不來，來的只有演員

建議長輩老屁股們自己學程式

講真的 你的需求找顧問公司協助轉型就好。另外你這種需求不會只是請一個人，你幾十年資料卻要只請一個人，請問老屁股們會配合key資料嗎？不會，所以妳要請文管 請DCC請打單的小姐請工讀生，這樣你還打算只請一個人嗎，還最低薪

可以請ai人員 潮一波起來 然後就掛了 所以還是請顧問吧

400萬還是400千？怕員工太窮的話400千也沒用你還是繼續給300千或2百多千就好了

40萬還是400萬

建一套資訊系統包含資料轉置 少說也要2000萬人力至少要一組懂server的系統工程師還有懂資安防護的MIS建置網路基礎架構最後才是應用系統人員把你要的系統刻出來

外包給鼎新系統...長期下來穩定又省錢

所以十年之後可以拿400之前九年只有22k的概念嗎？

找顧問公司弄一年還比較好找專業的公司討論一下可能有更好的解法

400k-700k，別來這讓人噓

10年後公司確定還在嗎?不要想省人力成本 一堆前輩公司不都死給你看了?

給四百元喔 就算是時薪也太低喔

找顧問公司，你這要一組人做，靠一個人不可能

先

鼎新Erp

上面推外包的，人家都說有很多機密了；安心包???網路+資料庫+系統+程式導入(自寫!!??)+完整備份+資安第一年能力就打爆你們家族什麼十年多邱的專業能力了現在是講求專業的年代不是在那邊傳統思維了。

這要找ERP廠商來導入跟輔導，另外在請一組IT人員來幫忙

不需要先找人哦，先找鼎新初訪就可以我這也有勤業眾信顧問可以針對系統導入前給建議

這篇先回你技術跟薪資的問題，我自己是資管出身現在是傳產主管，這半年剛好在弄系統資訊化首先，你的技術不值錢，你的人脈跟客戶資料才值錢。找鼎新sf或是微軟都行，要是這麼信不過人，加人用開放原始碼大概半年到一年。但是我感覺你這種pay大概請不到夠格的leader這行沒有人能跟你再賭10年

若連如何系統化的規畫都沒有,找人找廠商都是高風險找人就不必想了,因為懂的不會去應徵低薪又從無到有找鼎家的也不推,因為它在傳產掛掉的案例不算少建議最省錢的方式,自己先用Excel文件化去磨合一陣子

做十幾年的員工是不是都有親戚關係啊？

薪資說中文吧 看不懂 什麼w的用法

老實說, 我不太相信做起來後你們會真的當成自己人

鼎家的東西適合那種沒啥產業特色的 要是本文敘述一半為真那就是誰導誰倒楣，沒扛責任說說風涼話倒是可行

履歷哪裡投 站內信可以嗎QQ

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