所謂真正穩定的定義
就是只要你願意
永遠可以保證沒變卦
滿足下列定義就可以稱之為穩定了
1. 只要你有做事情，公司要保證只要老闆還沒破產，你的工作永遠可以保有，薪水也不能有任何變卦
2.只要事情有完成，主管跟老闆完全無法有個人偏好，績效要保證量化跟評比完全公開透明
3.工作完全不得影響到私人時間，加班與否完全是自己的意願，就算是怕影響工作而加班也不算不影響個人意願
4.工作保障可以買得起房子，完全不能有省吃儉用影響生活品質的情況，車子也要保障合理的範圍，至少是百來萬的安全車款就好
5.只要完全老闆說什麼作什麼就可以保證競爭力，老闆不得以失去競爭力要脅你的工作權
6.公司除了職權有差別，不得存在任何身分地位等階級觀念
其實這些不是算是很基本的勞基法保障，怎麼很像變成苛求@@
那這樣穩定的工作存在嗎？
作者:
veru (ccc)
2019-04-23 23:49:00你好弱喔 我一看就知道是包租公
作者:
eason77 (eason)
2019-04-23 23:50:00存在呀，你列的這些工作在國外
作者:
wen1981 (陌生人)
2019-04-23 23:52:00原來基本勞基法保障買房買百萬車 你的條件當老闆可達成
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2019-04-24 00:17:00以前公務員不做事也可以我媽一個朋友當公務員還拿家庭代工去公司做欸聽說還有上班來睡一整天 下班就去打小鋼珠或是擺夜市大概就是現在保全的概念吧
作者:
luckyBF (科科)
2019-04-24 00:54:00端看你的做事態度
作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超廢 )
2019-04-24 01:21:00加入中華
拷貝阿那就是中鋼阿， 不過有一好沒兩好啦，佳佳有一本難念的經
作者:
willism (hpc5)
2019-04-24 02:55:00就看第一項，勞基法最好有這樣規定...勞基法11～12條麻煩讀個5遍第5項，勞基法11條第5款
我覺得你蠻妙的 心理非常厭惡不確定性跟風險嚮往穩定的現金流 但是現在卻在做最高風險的期貨尤其是當沖 分分鐘都是不確定性 要一直背著盈虧做買賣決策 這樣的連續性壓力跟心理矛盾 能撐多久?
作者:
IMISSA (空中ブランコ)
2019-04-24 07:16:00好煩的人
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2019-04-24 07:18:00快期中考了，趕快唸書
作者: tabrisPTT 2019-04-24 07:27:00
有能力的人不在乎穩不穩，隨時可以換
作者:
yamax ( )
2019-04-24 07:54:002
訂一個well-define的定義前提是定義的東西要存在,而你問一個東西存不存在而搞出一個你想出來的定義豈不是本末倒置?
如果你要問我那搞不好是自己沒搞定工作 那我們要怎樣明確定義出老闆喜歡的東西的條件?或是老闆的喜好為什麼不能完全量化列下來 而且公開或是完全不存在個人喜好因素問題的主管如果這些能達到 那我就會認為工作很安全期貨買賣就是個一翻兩瞪眼的事情而已 輸就是輸贏就是贏 不會今天大台10點跟明天大台10點能賺的錢不一樣
而且你這些已經不止是穩定,還是穩定且極爽,理論上這類的工作最符合的只能是不調薪的22k,工作內容基本上可有可無,但這種通常也是契約型勞工不算是穩定照你這樣講,就只有大公司的技術員最符合你所謂的穩定,工作內容已經有完整的SOP在那邊沒有主管喜不喜歡的問題,做幾休幾做幾小都很明確,做錯是工頭要負責,頂多被工頭罵,也不太因為做錯讓公司倒閉,頂多就是公司政策需求要遷廠把你遣散掉
作者:
RS44 (黑色幽默)
2019-04-24 08:29:00沒有穩定的工作
作者:
veru (ccc)
2019-04-24 08:55:00房客會不租 公司會倒閉 國家會被佔領 地球會被外星人佔領所以沒有穩定的工作
有喇 政府的高級事務官不過"主管跟老闆完全無法有個人偏好"這句真的脫離現實了然後你列的這些勞基法沒寫吧? 不知你在鬼扯什麼XD
作者: s06yji3 (阿南) 2019-04-24 10:56:00
薪水不能變卦不就不能加薪...
作者:
sqt (深海)
2019-04-24 11:16:00終身俸 李來希 笑而不答.
作者:
caesar12 (caesar12)
2019-04-24 12:19:00低風險通常報酬也不會太高 大概要國家經濟實力強到最底層工作也能買房才符合你的需求
作者:
lo0945 (羅Lo)
2019-04-24 14:06:00工作穩定還要包含到買車買房..
作者: mow1982 2019-04-24 14:41:00
你來當老闆，
作者: wujay 2019-04-25 10:19:00
連勝文
作者: Ta152 2019-04-26 00:06:00
又是你