各位版上的前輩們好，不確定我的問題適不適合在這發文，若有違反版規會自行刪文
小弟目前新竹11x商管科系碩二，因為修了蠻多外系的課以及參加過一些競賽，對Pytho
n、R等程式在資料科學領域的運用還算蠻熟悉。
去年五月剛好有機會，進了竹科一家上市半導體廠品保部實習至今，主要工作是寫一些統
計品質管制分析和資料撈取及整理的自動化程式。
大概進去兩個月，mentor認為我學得蠻快，做出的東西也不錯，因此上面主管問我有沒有
打算畢業直接轉正，當時我的回應是畢業還要當兵四個月，可能到時候才決定。
現在快畢業了，前陣子跟mentor一起吃飯時問他關於轉正的事，他回應公司可能沒有職缺
。最近更常問我可能什麼時候要走，希望我在走之前將我完成的程式跟他說明，因為部門
內只有我跟mentor懂程式，但程式主要是我寫的，怕我走了沒人可以maintain程式。
mentor最近說我確實幫公司解決了幾十年來每次都要花眾多工程師整整兩個月時間才能完
成的report。而目前我的程式皆是自動執行，完成全部report不用一天時間，且不需要人
力。類似的自動化程式目前大概寫了十幾個，被使用的頻率也非常頻繁。這部分我純粹認
為自己是站在巨人肩膀上，因為新的技術才能如此，並不表示我比先前工程師傑出。但若
撇除能力不足問題，我想不太到什麼原因能讓主管的態度180度大轉變。
雖然我原先的想法也是畢業後以目前這家公司轉正當保抵，再去嘗試投投看不同公司，最
後再抉擇。但現在似乎轉正的機會也沒有了。
想請教版上有經驗的前輩，這種情況是否適合主動找mentor聊聊，了解自己是否在工作上
有自己沒發現的嚴重缺點，才導致公司態度的轉變。因為我也不太相信公司能夠預知在我
當完兵後也一定沒有職缺，所以我無法轉正這個原因。
想先和認真看完這篇文章的前輩們說聲謝謝，也說聲抱歉。因為這個問題實在讓我苦惱了
一陣子仍然沒有答案，所以才會想在版上發問。
也有可能我太天真(畢竟還沒有什麼找工作的經驗)，考慮的變數也不夠多。曾聽說過在真
正拿到公司offer前任何口頭承諾都不成立，所以這個問題其實不太需要在意。
若有任何建議、批評及指教我都非常感謝，也謝謝把這篇文章看完的你。