借此討論一問，
同梯12月離開石頭，
但沒拿到1月份的年終一個月
這是合理的嗎？石頭的一個月應該是在保14裡才對呀
有人離職還有拿到這份嗎
※ 引述《turkeyonly (逼逼)》之銘言：
: 剛剛看到這個新聞
: https://today.line.me/TW/article/wlKRj5?utm_source=copyshare
: 離職隔天發酬勞領不到　他告贏鴻海拿回208萬元
: 大多數的公司都會規定要在職才能領，結果這個案例竟然還是判要給。
: 還是說大部分的公司其實都還是會發？
:

確定剛出合約有"保14"這個選項再討不遲...

沒一家公司會寫保14的啦....

樓上沒見過世面 我拿過的就起碼3 4家直接寫保14

有保14啊 我還去找offer來看咧 拿不到保14好可憐幫QQ

那一個月是春節獎金，春節還沒到，所以沒有

會有人想辦法讓你拿不到

我看到的 大概都只寫月薪職等那個額外的兩個月通常是不在合約 是寫在公司福利中

合約保14有很少見?少見多怪

很多都有寫保14個月吧...

有類疑惑似+1

有寫的也有沒寫的 都拿過

離職代表你也放棄了獎金分紅 所以不要想了離除非你先領到之後才走

離職不代表放棄，只是訴訟費時

我也覺得是訴訟太久的問題

寫保14的多的是，offer上月薪，保障年薪寫的清清楚楚

笑死，海邊酸酸在聽到 208 都噤聲了..

拿到算撿到，別想那麼多

合約有寫保障就須依比例給付然後合約真的有月薪多少 保障x月的寫法

很多都有寫吧......

有寫阿怎麼了

我的合約有寫耶

豬屎屋都不寫保14了,只寫月薪職等,大間半導體還有寫

問題你都要離職會為了區區小錢在那裡跟他耗何況欠薪資合約並沒有寫獎金分紅依比例離職前算給你XX既然合約沒約束 你很難有證據告贏的除非有合約 啊不然他也沒有履行義務說不代表放棄 問題你爭得贏嗎？他要是不給你也沒輒阿也是因為有更好的公司 你才選擇離開 這不是事實嗎

石頭保14個月的一個月是跟12月份的薪水一起發，一月五號入帳，條件有說要在職才有那一個月(不清楚合不合理)，但是差沒幾天不能等一月再走嗎？

沒看過保14的合約還敢嘴哈哈哈

當初入職的時候合約也是直接寫保14

保14不是年終固定兩個月嗎？ 幾乎都有吧..

好可憐 沒見過保14的合約

有寫，但獎金發時要在職

獎金不是都算在職日發嗎，幹嘛不撐一下