小弟116理學院碩(專長偏化學分析，
TOEIC今年四月新制960，
當兵+澳洲打工，回來在一家外商當QC約聘半年多，
算大齡半新鮮人。
之前說過在等的就是這間的特化業務OFFER，
後來沒上，於是來分享心得。
1.福利制度
薪水不明，
我跟上次分享的面試心得一樣開40K，
但人資說公司有自己一套核薪標準，
面試全程也沒提薪水，
人資強調底薪不高但年薪25-29個月
新進同仁會配股，滿一年拿一半，滿兩年再另一半
每年看考績調薪，
含三節、生日禮金、尾牙金各幾千，
出差里程補助5-6塊錢/km，比較少，
加班有加班費費或是換補休。
試用期四個月，試用期結束才調薪，
會有mentor帶你入門，然後很多報告，
試用期最後總經理考核決定去留。
2.一面
早上是英文作文，沒考專業內容，
大約有十幾個人，
當場要填健康問卷跟繳交履歷，
很多人履歷、成績單沒帶齊(公司要正本)，或是忘了貼照片，
這公司滿注重這一部分，面試資歷、成績都會問，
有要去面試的可能履歷要弄好一點。
作文題目很特別，
是要你對去年十一月發生的某一件事發表感想，
要對政治單字有點認識，但強調不會注意政黨傾向，
只看英文能力跟邏輯，
還好小弟常看美國政治脫口秀，
相關單字還會一點，但作文邏輯的部分自認沒表現得很好。
中午供餐，餐廳很大，菜色很多樣化，員工也很多，
用餐用臉部辨識，推測用餐要扣錢。
下午面試還滿貼心的(至少對我來講)，
順序是根據面試者地理位置，由北到南面試，
讓北部大老遠上來的可以先回去，
但對南部的面試者可能相對吃虧一點。
面試官大約有七位，坐在一排輪流問你問題，
可能小弟英文不錯，一進去就被要求英文自介，
有點措手不及，但還好底子不錯，
一些簡單的對答都有有混過去，
後半段就開始用中文，
問的問題滿基本的，像是對公司的了解、自己的優勢、
為什麼離職、對自己有什麼期許、有什麼成功的例子。
我大概40分鐘，其他人不一定，面試完就可以直接走了，
三天內接到二面通知。
3.二面
二面只剩兩個面試者，面試官人數也比較少，剩五個人，
這次的面試比較多臨場反應的考驗，本來以為會有主題報告，
但只是基本問答，
問的問題跟第一面有不少重疊，
但換了個方式來問，總經理人很親切，也沒太刁難，
問題都很簡單，
像是"你北部人為什麼想來台南"、"公司這麼多為什麼選奇美"；
過程中總經理跟其他面試官也是有說有笑，
感覺內部氣氛不錯。
但我可能看到總經理比較緊張，而且有點患得患失。
其實二面前就有聽說總經理會來，
有惡補管理層相關資訊、公司歷史，
(像是奇美電、奇美材、奇菱、鎮江奇美、國喬、甚至台苯的歷史變遷)
並了解一下中、日、台、韓面板業生態、面板業製程、成本、發展、未來性，
以及相關化學品的種類、特性、市占率，
做了不少功課，卻很可惜的，
沒有成功的用言語表現出來，表現得比第一次差，
走出面試間大概就有預感了XD
雖然說一週內通知，但寫完感謝函過了幾天還是沒下文，
於是打電話去問，確認沒過XD
這次面試的心得，
奇美集團在台灣真的是滿不錯的集團，招募很慎重，
對面試者也很尊重。
該集團雖然不完美，
但對比台灣其他本土集團，真的好了太多，
黑心食品頂X集團、偷排廢水XXX教、做食品搞得像做化工的X一集團、
苛刻員工著名的X邊集團、公司高層捲款的XX集團，
奇美真的很少負面新聞，
而且我就讀116六年，在奇美樓上過課、
去過奇美醫院，
奇美博物館也花很多錢跟資源，
對在地的教育跟文化很有貢獻，
身為台灣人或是半個台南人，實在要感謝他們。
最近他們在環保方面也頗有建樹，
積極發展汽電共生、零排放技術，
並一直推動產業升級；
對員工也很不錯，
這幾年沒幾間公司會配股了，內部流動率也很低，
沒上實在有點失望XD，
分享心得推薦一下，希望他們可以招到更好的人才。