這記者不是很專業
海邊沒有裁員
只有「自願離職」而已
大家都是「自願」離職
SOP大概如下
人資：
你不簽自願離職單是不是？好 沒關係 我們沒有逼你簽喔 接下來你在公司會「發生什麼
事」我們沒辦法保證喔
我都講成這樣了妳還是不簽是不是？好啊！那接下來別人來reference check我們一定把
妳講的很難聽，妳不信可以試看看啊。
就會分成三種人
1. 被自殺的
2. 跑步的
3. 摸摸鼻子莫名其妙離開的
但不管你是選擇哪一種
結局都是勞工自己的問題
海邊跟新北市政府關係好的很
上了報絕對不是海邊的問題
1. 被自殺的會被描述成：他本身有精神疾病，在公司多次意圖自殺，雖然公司不斷輔導
，仍然發生遺憾，公司已獻上白包2000元予以家屬安慰。
2. 跑步的會被描述成：他本身有精神疾病，在公司曾經意圖自殺，雖然公司不斷輔導，
仍然無法阻擋他離職，本公司已全力配合新北市勞工局，查無不法。
然後還會在科技版出現那種明知離職海邊勞工發文求救被市政府公關檢舉水桶，還故意推
文酸問說為什麼海邊員工都不見了的帳號。這類公關帳號絕對不會有什麼專業的建議或回
應，只是幫資方和地方政府帶帶風而已。
https://i.imgur.com/NAXhayQ.jpg
3. 摸摸鼻子莫名奇妙離開的：就會變成一堆在科技版海邊文章底下推文留言，苦海無涯
回頭是岸的鄉民。
呼應新聞內容，一般來說，畢業生都會認為，在大公司比較有保障阿！至少不會隨便裁員
吧！
等你工作幾年接觸很多人後發現，在台灣這個鬼島，大公司更沒保障，說裁員就裁員，而
且還很會跟勞工玩弄法律，遊走法律邊緣，一堆律師或法務平時養好等著你。
這些財團跟地方政府關係通常又很好，你想找勞工局求助，認命吧！別人也只是做做SOP
而已。反而那種名不見經傳的小公司，一出事勞工局就會去罰了，報紙也會去報導了，民
眾看到就會覺得，勞工局真的有在做事情耶！
總之，苦海無涯，回頭是岸！
以前在海邊大家都會很羨慕做蘋果產品的工程師，特別是動員大會第三天
現在就GG了，只是貪圖在大陸不用付房租不用以及有外派津貼，薪水講出來別人也只是笑
笑而已
不懂這個業界的人會問
派駐幹部？
年薪100萬？ 月薪5.6萬？人民幣嗎？
海邊派駐員工表示苦笑
※ 引述《jeff0025 ()》之銘言：
: 蘋果新機砍單消息不斷，主要代工廠鴻海首當其衝，日媒披露年底裁員目標上看10萬人
。
: 先前有富士康工廠的人資爆料，工廠內部已經裁掉4個部門，一位曾在富士康工作的網
友
: 則表示，「富士康裁員符合規定但卻很無情，不少員工上午還正常工作，下午就被人資
要
: 求簽字走人。」
: 陸媒《今日頭條》引述富士康前員工說法指出，整體大環境不好，富士康各個廠區都掀
起
: 裁員潮，連非蘋果生產線的廠區也遭殃。他透露，首波被裁掉的員工是近幾年績效考核
比
: 較差的，由於裁員的指示是上級下達，人資展現超高效率，身邊好幾個同事突然被告知
簽
: 字走人。
: 該名前員工透露，富士康人資直言「企業不是你的家，也是要賺錢的」，並強調「公司
不
: 景氣，現在是第一批，年後還會有第二批第三批。」
: 富士康人資更強調，「現在走的的話可以拿到比較多錢，因為賠償的標準是最近一年的
平
: 均工資，近期都沒有加班，若選擇年後或更晚走，平均工資會被拉低，拿到的錢只會更
少
: 。」而這樣的說法確實有點道理，但卻讓人覺得冰冷無情。
: https://bit.ly/2GHfnfn
: 萬人馬拉松正式開跑