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2018-12-26 10:49 經濟日報 記者黃晶琳╱即時報導
電信龍頭中華電信自2019年起，未來五年將面臨5,000人的大型退休潮，中華電信董事長
鄭優表示，因應產業轉型，電信業者也積極搶進資安、物聯網、AI人工智慧等創新技術及
應用，人力也將因應轉型計畫進行調配，感謝退休同仁過去的貢獻，同時也要號召新血人
才加入創新團隊，明年招募1,600人，未來幾年招募人才規模都將超過千人。
中華電信統計，今年下半年就有500名員工申請退休，2019年起將進入長達五年退休潮，
預估五年內將有5,000人退休，是中華電信成立以來最大的一波退休潮。
鄭優表示，中華電信從電信總局以來，歷經公司化、民營化等過程，在產業激烈競爭下，
仍維持領先地位，都是員工的一路相挺，其中還有服務50多年的資深員工，從16歲少年郎
到變成阿公，為中華電信奉獻青春，因此中華電信也回應中華電信工會建議，每半年舉行
一次歡送榮退同仁感恩餐會，不僅是退休同仁的畢業典禮，更代表公司對退休員工的感謝
及無上敬意。
中華電信今日舉行歡送榮退同仁感恩餐會，喊出「一棒接一棒，棒棒是強棒」的口號，更
要號召新血加入創新產業團隊。
而面對未來電信產業轉型的機會及挑戰。鄭優指出，因應未來產業趨勢及轉型，內部也開
始規劃三年轉型計畫，將從人力、業務等布局著手，其中人力部分，將通盤布局考量，因
應2020年推出5G商用網路等營運策略與目標，積極招募AI人工智慧、大數據、物聯網、行
動支付、資安、5G等高科技人才。
中華電信也規劃，2019年要招募1,600人，未來五年每年至少召數千人的規模，未來除了
中華電信母集團以外，也將持續進行轉投資及新事業等，未來整體集團人力將朝向創新業
務方向前進。
除了積極招募人才，也提升員工福利並進行資產活化。中華電信表示，近期規畫員工的社
會住宅，計畫投入4到5億元資金，在桃園研究院及萬華兩個基地，各打造超過100多間跟
60多間的社會住宅，提供給員工居住，後續還會持續規劃三重等新基地規劃。
此外，鄭優表示，明年起也積極推動資產活化，基本原則是不要有爭議，配合都市計畫，
地方政府及商業規劃的都更計畫，推動資產活化，創造更多效益。