作者:
nitu2009 (tomwhat)
2018-12-23 13:19:21在竹科工作10幾年，因為被認為不適合管理所以走技術職。
然後再怎麼等，也升不上去，也沒有地方升。
這真的是我的心態問題嗎?
我現在做的工作是:
evaluation
survey
coordination
partition
distribution
實際的
design
coding
implementation
debugging
testing
都丟給學弟妹做。
無法再往上的原因真的是我的心態有問題嗎? 要怎麼知道是哪裡有問題?
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-12-23 13:21:00你下面的人不夠多 餅畫大一點跟上面要多一點人 就上去了
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2018-12-23 13:22:00人格特質吧
表達能力那麼差，用英文也沒比較會，當然升不上去evaluation, survey, coordination, partition就有人知道你工作內容是在做啥了嗎？
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2018-12-23 13:30:00能力不夠 不會巴結
作者:
ck49 (心動)
2018-12-23 13:31:00換工作, 直接空降...
作者:
kagato (包)
2018-12-23 13:37:00這種問題還要上ptt討拍 不升剛好而已
作者:
mayu1230 (Hades)
2018-12-23 13:42:00就你問問題的方式。你還是乖乖當技術職吧。如果一個婚姻有問題的人，來問鄉民，真的要離婚了嗎 沒法救了嗎。丟幾個英文單字上來，你覺得會得到什麼回覆。媽呀，背景跟風氣，老闆關係，組織至少說一下吧。我給你一個結論，你是升不上去的
作者:
Jtke (jtke)
2018-12-23 13:44:00這麼想管理，想不開…
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2018-12-23 13:47:00好像英文單字課 XD
作者: SigmaErica 2018-12-23 13:54:00
要會巴結，3不5時用line假掰關心老闆，請底下同仁幫忙要說的好像都他做的，錯了要推得一乾二淨！吃午餐晚餐要脫隊演給老闆看. 有任何tools要跟老闆展現、底下就自己研究！ 保准你升好嗎！尤其年底PMD要選影帝了！誰跟你討論這個？
作者:
westron (魏斯通)
2018-12-23 13:56:00不會做人，不懂得拍馬屁就別奢望升級了
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-12-23 21:21:00你下面的人不夠多 餅畫大一點跟上面要多一點人 就上去了
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2018-12-23 21:22:00人格特質吧
表達能力那麼差，用英文也沒比較會，當然升不上去evaluation, survey, coordination, partition就有人知道你工作內容是在做啥了嗎？
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2018-12-23 21:30:00能力不夠 不會巴結
作者:
ck49 (心動)
2018-12-23 21:31:00換工作, 直接空降...
作者:
kagato (包)
2018-12-23 21:37:00這種問題還要上ptt討拍 不升剛好而已
作者:
mayu1230 (Hades)
2018-12-23 21:42:00就你問問題的方式。你還是乖乖當技術職吧。如果一個婚姻有問題的人，來問鄉民，真的要離婚了嗎 沒法救了嗎。丟幾個英文單字上來，你覺得會得到什麼回覆。媽呀，背景跟風氣，老闆關係，組織至少說一下吧。我給你一個結論，你是升不上去的
作者:
Jtke (jtke)
2018-12-23 21:44:00這麼想管理，想不開…
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2018-12-23 21:47:00好像英文單字課 XD
作者: SigmaErica 2018-12-23 21:54:00
要會巴結，3不5時用line假掰關心老闆，請底下同仁幫忙要說的好像都他做的，錯了要推得一乾二淨！吃午餐晚餐要脫隊演給老闆看. 有任何tools要跟老闆展現、底下就自己研究！ 保准你升好嗎！尤其年底PMD要選影帝了！誰跟你討論這個？
作者:
westron (魏斯通)
2018-12-23 21:56:00不會做人，不懂得拍馬屁就別奢望升級了
作者: giantwinter 2018-12-23 22:41:00
升上去真的不難
演戲 真的是懂得覺得很簡單 不懂的就是真的不懂....也許可以從旁邊很會演的人來學習 並且當作一件重要的事
作者: uiop019 (uiop019) 2018-12-23 23:31:00
積極向上互動，但沒說是升什麼層級 課長，副理，經理？
作者: giantwinter 2018-12-23 14:41:00
升上去真的不難
演戲 真的是懂得覺得很簡單 不懂的就是真的不懂....也許可以從旁邊很會演的人來學習 並且當作一件重要的事
作者: uiop019 (uiop019) 2018-12-23 15:31:00
積極向上互動，但沒說是升什麼層級 課長，副理，經理？
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2018-12-23 16:01:00能不能升 命很重要 看過不能升上去的原因是:怕其他人走
覺得自己能力夠就出去創業工程師思維的人見過不少，要自己轉型
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-23 16:25:00看錢領多少啊 而且看你打這篇 我看你還是別當管理比較好
作者:
HFET (紳士場效電晶體)
2018-12-23 16:48:00依照自己個性順其自然吧，升上去對你也不一定好。
作者: vivid23 (vivid23) 2018-12-23 16:51:00
老闆需要你，就會升你! 顯然貴公司排隊等著升的人很多，所以才會排剔你 (不然升你都來不及了)真有想升，可以去找跟老闆請益，指點你改進的方向 (也許是思維的高度不夠、積極度不夠、廣度不夠…)
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-23 18:07:00應該是英文問題
作者:
transonic (transonic)
2018-12-23 18:41:00去外商吧 台灣對資深技術職一點都不尊重
作者:
mathrew (Joey)
2018-12-23 18:54:00升上去就是要管人啊 純技術要升去哪？技術課長 技術副理 技術經理嗎？
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2018-12-23 19:19:00你勝你老闆要降嗎？
作者:
tingiy (2375)
2018-12-23 19:53:00技術職要怎麼往上 上面不都是管理職
作者: NSYSUEE (Monkey) 2018-12-23 20:12:00
感覺現在的工作都是靠嘴巴的，可取代性很高
作者:
erial (erial)
2018-12-23 20:54:00推四樓這個表達能力超差的
作者: o760823 (鋒) 2018-12-23 20:57:00
看你問問題的方式，沒升不意外
作者:
hero720 (受不了!!)
2018-12-23 21:28:00一堆人酸原po,但沒人給建議XD
作者: Ratucao 2018-12-23 21:36:00
哪裡有問題？就大腿抱得不夠緊啊 這還用問
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-23 22:08:00不是給不給建議的問題，是根本沒法給啊，丟給你專案需求和流程內容不給程式碼就要你debug，當版友神仙啊
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-23 22:59:00最好是沒給建議 就跟你說是個性跟表達能力但這種東西很難改啦 都幹十年了
作者: mercurycgt68 (發芽的吉它手) 2018-12-23 23:07:00
你這哪有技術 自以為喔？高階技術人是做架構 你這叫打雜 跟代工系統廠說自己在經營品牌意思一樣
作者:
xhung (xhung)
2018-12-23 23:34:00講這麼不清不楚 是要網友猜嗎... 找信得過的前輩同學聊吧
看這樣的工作分配，原Po應該是在大公司 E9等級以上然後跑來科技版被薪水低的人酸 XD
作者:
sai82320 (名字很難取)
2018-12-24 00:11:00凡事出張嘴 叫別人做 你就升上去了
作者:
yudofu (豆腐)
2018-12-24 00:25:00並不是每個崗位都有所謂＂更上一階＂可以去的，尤其是技術職，感覺你是技術經理之類的，這種職務再怎麼拚技術也就是一個技術的前沿部門，出了一個主管等於就底下卡死了，你就被困在公司某個執掌的坑裡面，這不是你的錯、也不是公司的問題，而是組織實際需要的狀況居多，如果有缺表達意願了還是不給你機會，可能是人和部分你要多注意一下。
作者: th19883617 (小輾) 2018-12-24 00:32:00
台商不尊重走技術職的
作者: vivid23 (vivid23) 2018-12-24 00:43:00
同意 yudofu 大大講的，有些性質的 team 只會配置一個主管，只要有一個人坐在那位置沒走 (離職或是高升)，下面的人就沒機會升
作者: kkithh (kkit) 2018-12-24 10:44:00
你就豬屎屋project or function leader,這個資深一點
作者: kkithh (kkit) 2018-12-24 10:46:00
的工程師都可以勝任，想當主管重要是跟對人阿跟到一個一路升官的人，他升上去你自然就跟著升啦
作者:
mmmn52332 (BlackJimmy)
2018-12-24 11:22:00不知道你在公三小 裝專業??
作者:
sqt (深海)
2018-12-24 12:30:00被動等< 主動爭取
作者: park3300326 (iowa) 2018-12-24 12:32:00
說話沒人聽 就像現在這樣
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2018-12-24 00:01:00能不能升 命很重要 看過不能升上去的原因是:怕其他人走
覺得自己能力夠就出去創業工程師思維的人見過不少，要自己轉型
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-24 00:25:00看錢領多少啊 而且看你打這篇 我看你還是別當管理比較好
作者:
HFET (紳士場效電晶體)
2018-12-24 00:48:00依照自己個性順其自然吧，升上去對你也不一定好。
作者: vivid23 (vivid23) 2018-12-24 00:51:00
老闆需要你，就會升你! 顯然貴公司排隊等著升的人很多，所以才會排剔你 (不然升你都來不及了)真有想升，可以去找跟老闆請益，指點你改進的方向 (也許是思維的高度不夠、積極度不夠、廣度不夠…)
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-24 02:07:00應該是英文問題
作者:
transonic (transonic)
2018-12-24 02:41:00去外商吧 台灣對資深技術職一點都不尊重
作者:
mathrew (Joey)
2018-12-24 02:54:00升上去就是要管人啊 純技術要升去哪？技術課長 技術副理 技術經理嗎？
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2018-12-24 03:19:00你勝你老闆要降嗎？
作者:
tingiy (2375)
2018-12-24 03:53:00技術職要怎麼往上 上面不都是管理職
作者: NSYSUEE (Monkey) 2018-12-24 04:12:00
感覺現在的工作都是靠嘴巴的，可取代性很高
作者:
erial (erial)
2018-12-24 04:54:00推四樓這個表達能力超差的
作者: o760823 (鋒) 2018-12-24 04:57:00
看你問問題的方式，沒升不意外
作者:
hero720 (受不了!!)
2018-12-24 05:28:00一堆人酸原po,但沒人給建議XD
作者: Ratucao 2018-12-24 05:36:00
哪裡有問題？就大腿抱得不夠緊啊 這還用問
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-24 06:08:00不是給不給建議的問題，是根本沒法給啊，丟給你專案需求和流程內容不給程式碼就要你debug，當版友神仙啊
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-24 06:59:00最好是沒給建議 就跟你說是個性跟表達能力但這種東西很難改啦 都幹十年了
作者: mercurycgt68 (發芽的吉它手) 2018-12-24 07:07:00
你這哪有技術 自以為喔？高階技術人是做架構 你這叫打雜 跟代工系統廠說自己在經營品牌意思一樣
作者:
xhung (xhung)
2018-12-24 07:34:00講這麼不清不楚 是要網友猜嗎... 找信得過的前輩同學聊吧
看這樣的工作分配，原Po應該是在大公司 E9等級以上然後跑來科技版被薪水低的人酸 XD
作者:
sai82320 (名字很難取)
2018-12-24 08:11:00凡事出張嘴 叫別人做 你就升上去了
作者:
yudofu (豆腐)
2018-12-24 08:25:00並不是每個崗位都有所謂＂更上一階＂可以去的，尤其是技術職，感覺你是技術經理之類的，這種職務再怎麼拚技術也就是一個技術的前沿部門，出了一個主管等於就底下卡死了，你就被困在公司某個執掌的坑裡面，這不是你的錯、也不是公司的問題，而是組織實際需要的狀況居多，如果有缺表達意願了還是不給你機會，可能是人和部分你要多注意一下。
作者: th19883617 (小輾) 2018-12-24 08:32:00
台商不尊重走技術職的
作者: vivid23 (vivid23) 2018-12-24 08:43:00
同意 yudofu 大大講的，有些性質的 team 只會配置一個主管，只要有一個人坐在那位置沒走 (離職或是高升)，下面的人就沒機會升
作者: kkithh (kkit) 2018-12-24 18:44:00
你就豬屎屋project or function leader,這個資深一點
作者: kkithh (kkit) 2018-12-24 18:46:00
的工程師都可以勝任，想當主管重要是跟對人阿跟到一個一路升官的人，他升上去你自然就跟著升啦
作者:
mmmn52332 (BlackJimmy)
2018-12-24 19:22:00不知道你在公三小 裝專業??
作者:
sqt (深海)
2018-12-24 20:30:00被動等< 主動爭取
作者: park3300326 (iowa) 2018-12-24 20:32:00
說話沒人聽 就像現在這樣
肯定不是你問題 一定是大家沒看到你的優點 這樣可以嗎
作者:
jpy (新竹人)
2018-12-24 20:11:00老闆的LP多大你知道嗎？
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2018-12-24 22:34:00
沒缺，老屁股多
講真的這樣的工作內容如果是沒有領導人力的人，根本肥缺超爽啊
作者:
kaiyah (零極限)
2018-12-26 15:31:00請說出主管比別人更喜歡你的三個特質