各位版大好，
小弟任職一間小外商，
由於營運的關係，
公司主管暗示今年合約上的保障年終獎金兩個月，
可能發不出來，或是延到年後七八月才發，
如果我年後轉職，公司不發給我，
請問公司這樣算違法嗎？
想請問大家的是：
1. 如果年後轉職，公司有義務發給我保障的年終獎金嗎？
我Google到的結果是，只要公司有盈餘，做到營業年度到，無重大缺失就滿足條件，但因
為
感謝各位版大，如果有經驗的能否站內信小弟，
謝謝(跪

看你當初有沒有在合約上載明為"保障年終x個月",如果有公司不發就可以去告,如果沒有,那他不發你也不能怎樣因為勞基法沒有規定一定要發獎金

小公司很多都不守法，錢會delay有機會就跳了哪天連薪水都給不起

保障年終都發不出來 你不怕改天薪水都不發了？

沒載明的話就屬於恩賜性給予

外商合約會寫明吧 大多是人在的期間就會發

營運有困難 年終就別期待了，之後就是無薪假，減薪...

搞不好併在遣散費給你。2個月都發不出來，感覺快倒了

公司沒錢了，快換工作

來美光啦～

我當年在某外商11月底離職，offer上寫保障14個月，是有領到當初多出2個月薪水的11/12啦

這裡就是政府閉一支眼

樓樓上的外商真佛

有燒好香

只要有寫在合約上，外商都會給聽過被layoff,隔年還是有領到合約上的獎金的

快逃吧 叫小工廠就好 還外商勒

外商offer都會寫明每月薪資跟固定發放的獎金(年終跟分紅)是多少,就是最低年薪,沒寫的可發可不發；台商的話通常都是寫14個月含年終,近年聽說有只寫12個月的offer出現,然後備註年終依什麼獎金發放辦法發放,而那份獎金發放辦法會依營運狀況適時修改假設計算基準是12月,你2019年7月離職,可領2018年年終100%,跟2019年年終50%

確定是外商嗎？我們沒有在延遲反而都準時到不行

應該會寫何時發 晚發的話是違法的

合約有寫就是違法

塊陶

沒寫何時發的話只要未來有發就合法