方案大致出來了
關係到一堆舊產線,舊科技業,但是看來很寛,TSMC,台塑都適用
看能否一併緩解"超高"工時問題,
惡劣工作環境,讓年輕人較願意進入,和緩外勞人數,也解決一堆環保問題
智慧機械、5G 可享抵減
https://udn.com/news/story/7238/3520968
行政院長賴清德昨（5）日聽取經濟部長沈榮津有關智慧機械及第五代行動通訊（5G）相
關投資抵減的報告案，會後拍板企業投資智慧機械以及5G相關應用，當年度享投資抵減率
5%，若分三年則投資抵減率則為3%；租稅優惠年限方面，智慧機械為三年，5G相關應用為
四年。
與會官員表示，相關辦法需修訂《產業創新條例》，並經由立法院審議通過才能上路。由
於現在已近年底，行政院會爭取立委支持盡快通過，並爭取追溯到明年1月1日起適用優惠
政策。
至於原本經濟部擬提案，智慧機械的投資抵減率依智慧化程度，分成高階、低階，有大數
據分析功能者享6%抵減率，僅具數位化功能者享4%抵減率。但昨天會議認為，區分高階、
低階反而徒增行政成本，故會後拍板一律適用當年度享5%抵減率，或分三年抵減享3%抵減
率。
這項租稅優惠初步評估不會產生稅損，不過，仍需待更詳盡稅式支出報告出爐後，經行政
院院會通過，再送立法院審議，希望爭取在本會期通過立法院三讀。
經濟部次長龔明鑫昨天也強調，希望中小企業快速導入智慧機械，投資要搶快，所以企業
投資「智慧機械」享有抵減的優惠期只三年；與5G相關投資年限不同，是考量到5G正式商
用時程。
5G若能與智慧製造結合，將帶動整體產業創新與變革；為此，行政院數位國家創新經濟推
動小組（DIGI+小組）已將營造5G相關創新應用的有利發展環境列為政策目標，並暫定
2020年完成我國第一階段5G頻譜釋照。
行政院政委唐鳳日前也曾舉例，只要在特定場域裡安裝5G相關的設備，例如用遠距遙控去
開推土機，創新技術不僅解決施工現場工安問題，也可發展成人工智慧。
至於產創條例的租稅優惠明年底落日後，四大租稅優惠包括研發投資抵減、天使投資人半
數投資額抵減、有限合夥創投享「穿透課稅」、員工獎酬股票擇低課稅等；財政部長蘇建
榮日前已在立法院透露，經濟部與財政部已有共識將朝延長十年的方向來規畫。
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製造業合理,
but,5g那個,只能說....
智慧機械、5G投資抵減元旦上路
https://tinyurl.com/yaunn2u5
※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: LTN
: 智慧機械抵稅縮水 擬限中小企業
: 〔記者黃佩君、羅倩宜／台北報導〕為加速促進產業轉型智慧製造，經濟部擬再次修訂產
: 創條例，廠商投資智慧機械可抵減營所稅，方案為抵減當年度投資支出五％、或分三年每
: 年三％內擇一，財經兩部已協調出共識，待行政院拍板；但因減稅得用在刀口上，據了解
: ，政院傾向將方案限縮於較難負擔轉型成本的中小企業，即年營業額在一億元以下者。機
: 械公會理事長柯拔希表示，先求有、再求好，未來若國家財政允許，仍希望投資額十五％
: 可予抵減。
: 業界︰快點實施較重要
: 不少機械業者看好廠商有持續投資智慧製造的需求，建議經濟部儘速推動產創條例修訂，
: 落實投資智慧機械可抵減營所稅政策；據了解，財經兩部本月已取得共識，暫定方案為可
: 抵減當年度投資支出五％為限、或分三年每年抵減三％以內，且執行三年後落日，尚待行
: 政院拍板。
: 業者坦言，雖方案較業界期待的十五％以上相去甚遠，仍可接受，只希望能在下會期就送
: 立法院審議，把握景氣往上、產業仍有高度投資需求的時機；尤其若定有落日時間，「選
: 在景氣往下的時候執行，其實沒有任何意義」。
: 大型業者本錢夠 擬排除適用
: 但據了解，目前此案卡關主因是擬將方案限縮於中小企業，因台灣製造業大小懸殊，大型
: 製造業有資本支出本錢，相對較無補助必要；而中小企業，一來有較強轉型智慧製造的需
: 求，二來也較難負擔資本投資，因此應列在優先行列。
: 根據目前標準，中小企業門檻為「製造業雇員未滿兩百人、其他行業未滿一百人，或年營
: 業額在一億元以下者」。經濟部表示，方案均正在討論中，將持續與相關部會溝通，反映
: 產業意見。
: 機械業者多支持減稅需要有目標，因大型製造業資本設備投資未必仰賴台廠，中小企業投
: 資反而對帶動台灣機械業能量更有幫助；但希望若限縮為中小企業，應略微擴大抵減幅度
: ；也有業者認為，限縮方案帶動產業效果將下降，且中小企業轉型需時間規劃方案等，速
: 度也會慢很多，希望維持原方案。
: ===
: 排除tsmc/台塑是合理的,倒不是因為機器是本土或外商,
: 是因為這些企業早已適應競爭,轉型需求較低,本身也有企業責任,
: 資本支出比較不痛,但對中小企業一定很痛,要有誘因,
: 另外,外勞人數或許可以考量,3K環境,這類一定是未來東南亞國家最先取代的,
: 這類產線工時都很神奇,看能否要透過政策利誘他們合理化工作時間,
: 本外勞健康當然也能受益,工時減少,勞工也才能進修,
: 雖然加班費減少,老闆也可不再違反法規,味著良心經營,
: 勞動部也不用再放大外勞人數,
: 但..仍然不易,這類產業體質都很弱,不易解決,
: 其實,若無力競爭,可能就真的要退出市場了