看來已經造成階級衝擊
低階人員的薪資都被攤在陽光下 工程師不到四萬的還是很多layout、測試、可靠度
也衝擊到畢業不久的大學生 人力銀行寫4萬以上 就代表學士畢業沒辦法進4萬面試門檻
4萬就等於 公司只錄用有經驗的大學生或碩士生
日後洗碩士的風氣會更加盛行
我覺得公布薪資對低階人員很不公平 公司見到面都知道你只領3.5萬
我領4萬以上(實際領6萬) 造成公司內部階級對立
※ 引述《magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)》之銘言：
: 立院三讀 月薪未達4萬職缺禁「薪資面議」
: https://goo.gl/g6FxC1
: 為杜絕薪資面議，立法院院會今天三讀修正通過就業服務法部分條文，明定經常性薪資未
: 達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者最高處30萬元。
: 為保障國民就業機會平等，立法院院會下午三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來
: 雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違
: 者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
: 提案的國民黨籍立委林為洲表示，各大求職網及報紙求職廣告，雇主常以薪資面議做為薪
: 資待遇條件的敘述，求職的社會新鮮人面對資訊不對等，通常會被壓抑薪資，工作權受損
: ，薪資面議等於是低薪幫凶，損害勞動市場發展。
: 他說，根據勞動部統計，台灣目前平均起薪約為2萬6000元，最高者為3萬6000元，因此以
: 最高平均起薪為基準，並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資，以杜絕薪資面議
: 資訊不對稱的情形發生。
: 另外，現行第5條條文規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思