想問一下在上市公司的大大們
目前有轉換跑道的計畫，想從硬體中心轉到軟體部門，但是又不想離開原來部門
畢竟換新主管誰知道風格跟方式，還有新環境
不知道除了借調之外，是不是還有支援?
增加業務量是沒關係，但是是想藉由安逸的環境
過個水，增加自己條件替自己中年做準備
另外，某國立名校跟公司有產學合作，但是限主管職才能補助念碩班
不知道自己私下去報考跟讀書，是否有利?
謝謝!

調部門有時候會牽扯政治問題，你想換老闆未必肯答應。不過每家公司的文化不同，要看你們公司的情況。

你這跟本不是支援吧！

你這樣考績根本沒辦法打

如果是大公司 看是否有內轉公告沒缺你也沒機會 你過去也還要訓練你 難怪你可以無縫接軌新工作嗎？

反正轉職多少會痛苦 要轉就轉 預設一堆都沒用

想從硬體中心轉到軟體部門但是又不想離開原來部門我也想在家睡覺不出門 可是每個月還有月薪跟年終

老闆給你當好不！

借問一下請問部門轉調年資在同一個公司會累積嗎？升遷也是時間到就升嗎？謝謝

一般公司內轉 年資是可以累積的，但這通常只對休假天數有用。對新部門來說，還是要有表現實績才會升你，所以升遷的梯隊算是要重新排隊如果你是有能力的人，一到兩年之後是會回到你該有的升遷梯隊位置的

想要無痛無風險轉調根本不可能，越是想做保險只會越難看

V大中肯，受教了！

要這樣兼可以去找小公司,公司只有老闆老闆娘和你三個人那種

好用的老闆不放 不好用的對方不要最有效的就是透過關係找老闆的老闆來調...