※ 引述《sh91012121 (Jia)》之銘言：
: 代朋友詢問
: 朋友最近拿到啟碁的SW RD的Offer 他之前有系統廠3Y SW RD的經驗
說下身邊案例，一樣三年經驗網通廠。
科大研究所畢，下半年跳過去。
: Offer職稱是資深工程師 薪資是GG新人+11
該案例職等三，55k。
: 朋友只談到這樣的職稱跟薪資
當初第一次換工作看到底薪比目前多10%，二話不說直接換。
進去不到半年又跟到一年一度常態調薪，再加2500。
當下覺得很爽，怎麼入職不到半年也跟到加薪。
（五月生效於四月薪資）
: 有爬版看到以新人來說四大就開到GG新人+11 他本身是四中學碩
沒錯過陣子跟同事打聽才發現
自己談得有夠低，
其實四大碩畢研替就有56至58k死豬價。
（來自於從前有波結構性調薪）
所以感覺你談得差不多。不然多爭取幾天假。
第一年只有5天。
: 不知道內部的升等時間大概是多久 有沒有再往上談的機會 感謝各位
一年半後的五月就被告知升等了，變4。
升等告知在5月。
這邊特別說明，升等跟年度調薪加的數字是分開的。
升等可能兩三千，年度再兩三千。
職等跟職稱大概這麼分
3工程師 4資工 5主任工程師
有資深主任工程師(工作年資直逼主管的非管理職）
不確定有沒有6
通常PM 、TM 、課級主管至少6（職稱副理以上）
推算經理是7
車停HQ樓下B2的都有7以上吧(非停車塔b1)
HQ B1的就是head車位
職稱換了不代表加薪，
有時是員工喊離職上面慰留手段有幾種
1 改好聽職稱（不等於升等）
2 留職停薪
3 給你換單位（換課 換bu 換bg 都有)
扯遠了，
前期考績維持中上應該兩年能升一次。
也有一次升兩等的人。
該公司很看重學歷(有公式)
從
四大碩新人 >= 三年經驗其他學校畢；
大學畢接近10年經驗 = 職等5 ；
可看出端倪。
所以學歷有了；project leader夠紅；
是重點攻略客戶；夠奴不吵鬧；
能carry其他水貨，讓能見度提升絕對會加速你升等速度。
（搶功的人多就不多提了，
畢竟你不是回報head的人，
跟TM PM處好點也許會多分一杯羹）
這公司有些回鍋的騙吃騙喝的理級，要小心。
偏偏老大好像總當回鍋的是寶呵呵
另一個升等機會就是自願到工廠熬一陣子，
回hq一樣有管理職或升等。
祝你好運！