看到有網友推文說高工作夢才有 55K，
這我就要出來幫仁寶澄清一下了，因為我高工一進去就是從 55K開始領。
其實這間公司比上不足比下有餘，
綜合所有勞動條件來講(薪資、福利、工時、環境等)比很多公司好。
若要談晉升跟錢，職稱不是最重要的。
稱職定義的是你的 JD，職級才跟錢和晉升有主要關係。
有網友說沒辦法跟仁寶談錢，只對一半。
因為大公司都有它自己的薪資標準和制度，不太可能讓你憾動它。
工B差不多 30K~37K，再往上就要從工A開始核薪，
你朋友大概就是工A頂了，如果 2 年不升很快就會撞天花板。
高工的範圍會大一點。
錯的另一半就是核薪條有很多，除了制式薪資結構，
可以從專業和領導來加給，所以高工不用作夢可以有 55K。
如果你朋友新人訓練有認真聽不是在注意漂亮妹妹，
HR應該有十分詳細的職級晉升講解。
因為我聽新人訓是 13 年前的事了(後來回鍋時賴皮不去新人訓)，
印象中大概是這樣：
仁寶分 8 職等，每職等分 8 級。
8 職等就是助工，職等數越少越高，課級是 5，經理是 4。
假設從 6 等 8 級開始，正常狀況下，每年的調薪會讓你升一級，
升到 6 等 1 級時就會卡住(天花板)，如果不升職等，你的薪水也調不動。
但是你做完新人訓後到部門，才會知道這裡有一個潛規則 ─ 2 年才能晉升一次。
另一個潛規則可能是主管才會知道的 ─ 基本上最晚 4 年會升。
因為仁寶的員工如果 4 年沒有晉升，主管會被 review，
為了方便，第 5 年一定會升到你，不升就要寫報告或把人裁掉。
所以在這裡常聽到 3、4 年沒升的，但幾乎找不到卡 5 年還不升的。
(我有耳聞卡 5 年寫報告的，但沒真的見過這樣的人)
網友說這間公司管理職才好來，新人和打雜不要來。
我個人的看法相反，管理職才不要來。
因為我自己是畢業沒有多久就在這裡，
必須說這裡給初入社會的我很多好的影響。
反倒是回鍋後升了主管，沒待幾年就走了。
理由相同，只是每個人的角度不太一樣。
但我想這位網友八成是打雜打到很幹，然後看主管每天在那裡爽。
其實沒有錯，這是這間公司的常態。
每間 lab 都在趕 loading，但是主管時間到就是在那裡給你磨咖啡泡咖啡，
更別論那種為了拍馬屁從對面大樓跑來幫忙磨咖啡豆的主管。