很多人不知道我在說什麼, 所以我再多分析一些
其實高手的思維真的跟別人不太一樣的
比如說家事還有個人, 還有一般Q&A, 對主管還有HR很重要, 但高手真的就不太看這些
不是這些不重要 (對普通人來說)
而是懂diversity, 不管是同部還是cross-functional, 都可以team-work
或是風暴出一些東西
一般人求同化, 高手求異化
如我前篇所說, 這是本質思考上就不同了, 所以不同的人無法溝通, 就是這樣
美女在想什麼, 千古來很多人都想知道
可隨著網路的進步, 大家有一個抒發管道可以想像或撻罰
但仍不減美女在市場上的價值, 同樣高手也是
local market不行, 我就去global
不瞭解高手在想什麼的人, 根本就用不了高手, 不是錢的問題
同理美女也是, 除非你是超級富豪到天價的那種
面試的價值, 很多是反映在HR還有用人主管身上
因為這些回答關係到面試者本身設計的問題(questions)
如果應試者不去搶答或領導, 那答的再好(answers)
至多反映到面試者(用人主管/HR)自身水平
而超過的, 可能就沒辦法反映出來 (沒辦法理解/接收), 甚至沒辦法接受了
板上很多人酸Google, 但Google的面試設計還是目前最好的
組織/條理/問題/manner都可以, 而且他們還會自我檢討
還沒看過其他家有想跟進, 或是檢討自己面試能力的
更別論說遠被海放的台商 (包含在台外商)
腦中完全沒有這種思維存在, 是完全沒有...
沒有就算了, 大多公司也沒有做面試能力的訓練
很多主管/HR都是自己想問什麼就問什麼的, 甚至他們覺得這樣有什麼問題嗎?
這就再次顯現出了思維上的大問題
簡單說透過你的說話, 高手會覺得連問題都沒設計過, 卻要我答這些?
但主管/HR卻不那麼覺得, 所以很多就變成很low的那種抓前後邏輯
再low的就是抓身家學經歷, 抓矛盾人品
其實那些很多根本不是問題, 很多只是無聊敷衍, 不是人家真的要怎樣
舉個例; 講看看公司現況? 說說覺得有什麼地方能改進? 那你會怎麼做?
這樣三道題就可以讓你聊個半小時一小時, 而且雙方交手瞭解彼此了
也不會有以上問題 (因為無法說謊或敷衍, 也沒有裝溫良恭儉讓檢測)
重點是高手非常願意聊這些的
但很多主管/HR思維就本身不是這樣的人, 也沒做過這樣的情境模擬與訓練
甚至在那多年就沒這樣思考過, 所以就算做了問了, 也根本不會有交集
甚至只會形成, 你是不是歧視我, 你是不是覺得這很low? 或是又回到溫良恭儉檢測
但是國外對這類問題的接受度, 至少在各大公司都是挺高的
而且是從HR開始你就會明顯感受到不一樣
所以即使是local hire, 即使薪水/生活水平沒有比較好到哪去
但是就是會互相吸引, 不是錢的問題而已
但當然這就算很多人酸美女愛錢一樣, 也是很多人酸國外又沒了不起
矽谷還不是買不起房什麼的
因為打從一開始這兩類人就沒有交集, 用錢分類更是過於簡單而且低俗了
以上有各種明喻也有暗喻, 很多事真的不是薪水那麼簡單而已
很多工作, 你從接到HR電話的開始, 從對方的說話方式
你就知道了沒交集了, 真的不是錢/專業問題
可是世界很大, 至少像美國, 就擅於開放給這類思維的人做突破
其他各地就算差個幾年跟不上, 但觀念也在陸續觀念開放中
台灣真的是生活不錯的地方, 但表面上的溫良恭儉頭還是一大限制
但是接受度還是不高的, 而且是很隱性的排斥或是攻擊 (用風向的方式)
而我會說7萬, 是真的聽過一些跑過世界願意在台北
如果工作有趣, 只要7-10萬 (一個還可以的生活) 也沒求高薪
但這樣一個低標, 很多主管自己都開不出來就是個大問題
所以觀念沒交集, 而基本盤的低標工資也不到, 然後接受度也不高
(沒有就算了, 不爽不要做) 而不是 (唉~ 我們應該想辦法進步)
最後就算變成屈就純幫忙, 都要辛苦去配合這份心情
即使不在意錢, 但這樣的環境氛圍也遲早把鬥志磨掉
這也是為什麼很多人寧可生活品質沒比較好, 也出去的原因
主要就是這些東西從思維開始就是兩種世界, 到最後連相處共事都沒交集
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