我在看履歷時
1. 薪資=會的技能
再來才是年齡
因為年齡大的 要求的薪資都會比較高
可是你會的技能跟薪資不成正比後 根本不會考慮
而且公司都有一定的薪資範圍
高出範圍就請不起
2.年齡大的真的學習力會降低
因為我目前就是這樣
而且很多主管不願意請比自己年紀大的
或是請專業比自己還強的
3.HR的績效就是砍多少薪資(不知道哪個智障想出來的)
所以會發生開出很低的薪資逼人走
產品訂價就知道不要削價競爭
請人就知道削價請人
為什麼很多人攜家帶眷去國外 甚至中國
因為中國光技術職也能拿到很高的薪資
中國獵頭一大堆
我每隔幾個月就可以接到獵頭問我有沒有換工作的打算
我今早收到的薪資30-60萬人民幣
https://i.imgur.com/5bWqqh7.jpg
https://i.imgur.com/bVcfM0D.jpg
所以在台灣擠不上管理職 去中國是一個很好的機會
可是現在狀況不明 不太建議過去
※ 引述《qmqmqm ()》之銘言：
: 認真回
: 如果是以前講年輕有力的出去闖, 那就算了
: 但現在, 是很多35~40, 甚至40以上攜家帶眷包小孩的, 都要出去
: 這代表什麼呢? 台灣產業低迷不是一天兩天, 但我不覺得台灣有那麼差
: 有很大部分是因為我們的風氣/觀念, 所以我想聚焦在這區塊的職場問題
: 有很大部分是因為我們的風氣/觀念, 所以我想聚焦在這區塊的職場問題
: (1) 年齡
: (1) 年齡
: (1) 年齡
: 如前言, 現在出國年紀居然都拉高了, 台灣還在天天"威脅"年紀大找不到工作
: 而職場上就連勞工之間也充滿這種"勸退"風氣
: 究竟是真的老到不能學習嗎? 還是在保護自己?
: 現在這種寧可年紀大也要攜家帶眷出走的風氣, 根本已經大大打臉了
: 台灣還反其道而行完全鬼邏輯
: 相信有些人應該有被灰白頭髮的主管說你年紀大的經驗 (?)
: 其實一個專業沒有10年8年, 根本很難稱之專業, 5-7年大概才能說之程度中上
: 而就連平均壽命不高的古人, 都僅知30而立而已
: 30-40以養成曲線來說, 根本才剛練完, 結果就被嫌到底是啥邏輯呢?
: 所以那些人到底嘴巴上喊專業, 事實上要的是什麼?
: 我覺得這僅是那些人創造出的"護城河"來保護自己而已
: 被28歲的天才博士總經理嫌就算了, 但被年紀大的嫌是怎樣?
: 就像有些人, 批評歧視女性一樣, 也不看看自己照照鏡子
: 真的那麼精算, 那五年級整天計較七八年級幾年次, 是能差拉低平均幾歲?
: 一個五年級就直接下拉20了, 怎麼不退一退? 根本都自打嘴巴呀
: 但偏偏我們還是很多人抱有這種詭異的觀念, 包含勞工自己
: 真的很詭異
: (2) 管理職僅是延續, 不是創造
: 前面板上有些文章有討論管理職, 我也有回過, 台灣職場的管理職風氣
: 前面板上有些文章有討論管理職, 我也有回過, 台灣職場的管理職風氣
: 台灣幾乎沒有技術職大於等於管理職的情況, 而在外國很多Sr.是很高的, 也不一定要帶人
: 也並非像國外有那種以技術為先輔以管理行政的能力帶團者
: 也並非像國外有那種以技術為先輔以管理行政的能力帶團者
: 可是台灣所謂的上進, 就是拿到一個好像管很多人的title, 搞各種"做人做事"的智慧
: 可是台灣所謂的上進, 就是拿到一個好像管很多人的title, 搞各種"做人做事"的智慧
: 但其實其本質多為延續職涯生命, 而非持續學習創造價值, 然後就開始造護城河
: 而在官大學問大的風氣下 (詳見台鐵) 管理職不是只做好本分行政管理
: 而是連你家都要管的管到海邊去, 到處設下障礙
: 從大多台灣面試的QA就知道, 真的超愛問你家, 而不是就專業本身交流
: 就算是general的如公司/產業/產品, 也非事實現況做具體執行面的討論
: 以心裡簡單勾勒的職場與世界去看人事物, 而非現況
: 這種general business, 不是management的初階能力嗎?
: 但這種觀念根本就深根蒂固, 難以拔除
: (3) HR
: 詭異的HR, 本該應本著HR的專業去為企業打造development
: 但在這種歪風下, HR根本反其道而行, 不是說會算勞健保算HC就是HR
: HR更重要的應該是用其專業幫企業保持人才素質的程度
: 很多HR就是純粹聽主管偏好做事, 而更有HR還會"勸退" (詭異)
: 給的建議盡是;
: "這太老, 可以再找年輕2-3歲的", "這太高(薪資), 可以再砍20%", "這叫他回家"
: 完 全 沒 有 在做"matching"耶;
: (e.g. 他可以到a試試, 為何不叫b來跟他談談, 我幫你看看c team...等等 "具體HR工作")
: (e.g. 他可以到a試試, 為何不叫b來跟他談談, 我幫你看看c team...等等 "具體HR工作")
: 不然設那麼多關還有QA, 是在enjoy process本身嗎?
: 在那邊裝心理醫師, 人生規劃師, 還有菜市場砍價王, 不會很忙嗎?
: 前面文章談到很多面試歪風, 其實真的並非求職者刻意
: 前面文章談到很多面試歪風, 其實真的並非求職者刻意
: 只是為了配合歪要避開某些關鍵字, 免得被HR搞到而已
: 本因本著專業的HR, 在台灣幾乎看不到HR的功能
: 本因本著專業的HR, 在台灣幾乎看不到HR的功能
: 這都算了, 那工作的基本素質涵養 (公司形象/manner) 在哪呢?
: 更多時候好像來面試是欠錢一樣
: 完全超乎理解
: 以上這三點;
: (1)年齡
: (2)管理職觀念
: (3)HR
: 我盡量簡單化的原因, 是因為我覺得這些觀念我們是有機會改進的
: 是發生在我們文化身上本身的問題
: 不要去討論太遠的國際情勢, 或是極端的強者弱者論, 真的不用到這程度
: 這些都是我們天天就可以做到的, 就像看到垃圾撿起來一樣
: 僅需要一個觀念還有執行力, 而不是自己丟垃圾還嫌別人
: 我們交通不是最好的, 但至少捷運乾淨, 這僅是需要人本身的配合
: 我們可能也不是最強的國家, 但至少職場觀念是可以進步的
: 你我都可以做到, 事情就會慢慢改善
: 你我都可以做到, 事情就會慢慢改善
: 就是這樣子!