我覺得你人很好，很有自己想法，也幹大膽去做。
但這在職場上我覺得是有點問題的，
因爲不管是哪間公司，
或多或少都有點問題，
也就是家家有本難念的經，
很多不合你意的事情，
都必需要忍耐，笑笑就把他過去，
這不只是員工，老闆也是如此。
今天一個老闆碰到一個員工技術很好，可以幫你賺錢，但是性格很討厭，你要不要僱傭他？
我認爲有能力的老闆一樣會僱傭。
現在很多公司不太敢僱傭你，
理由很簡單，
因爲你是因爲一個理念不合就會離開公司的人，
今天是這個理由，明天又可能是另一個理由，
而且你提出理念不合是想做什麼？
是想要公司按照你的標準來做事嗎？
誰敢請這種大爺？即便你不是這個意思。
我知道你故意提出理念不合，
是想要確定這間公司理念是否跟你相同，
避免發生待三個月就離職的情況，
但我的建議是你必需把這點隱藏起來，
透過其他方式去問出來，
比方說說這間公司的公司文化如何？
至於三個月離職要怎麼包裝，
我也不知道要怎麼包裝，
怎麼看“理念不合”這四個字就被打死了，
除非前公司有惡劣的行徑，
否則建議還是別說了。
※ 引述《DaGeeGee5566 (Gee太公，願者請回信上勾)》之銘言：
: 嗨大家好
: 小弟現在面臨到一個尷尬的問題
: 想請跟各位請益
: 事情是這樣子的
: 幾個月前剛進一間公司
: 由於跟主管做事風格及理念不合，及不習慣工作氣氛
: 試用期期間不只是公司考核我，我也在考核公司
: 評估之後還是決意離職
: 因此三個月試用期快到時，我就決定自請離職閃人了
: 離職後這一個月我開始投履歷
: 有把這個經歷放進去
: 坦白說，跟年初我找工作的時候差很多
: 那時候滿多面試機會的，現在一週才大概一個面試..
: 履歷投了也沒收到電聯
: 有面試機會的兩間公司，一外商一台商
: 竟然都沒見到用人主管，在人資這邊都面了兩關就被刷掉了
: 似乎不是快到年底缺少的問題了，因此想要趕快進行修正
: 這邊先說履歷背景
: 做過兩份工作，第一份兩年半，第二份剛離職的三個月
: 兩份間隔三個月
: 我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中
: 但原先想放的原因如下
: 1.這間公司算具有知名度，若曾經用我，代表我有能力進入此種規模的企業
: 2.薪水比第一間成長約30%，新投的公司只要能匹配這份報價即可
: 3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時，可以讓面試官更瞭解我為何離職
: 結果面試下來發覺
: 第3點真的是踩雷給自己跳，因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“
: 必須要解釋哪裏做事方法不同，這樣好像在批評前公司一樣
: 且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法..
: 原先只是想藉由這個問題，明確的告訴主管或人資：
: