因應產業趨勢，IC設計廠聯發科（2454）加快無縫整合旗下子公司。繼8月底須宣布分拆
晨星3事業群，電視部門合體的，分階段合併已啟動，上周給出晨星員工聘書，但市場傳
出合併後可能祭出優退資遣的策略。不過，聯發科發言體系回應，沒有所謂優退方案，晨
星事業部員工全數整併。
且為化解員工的疑慮，據了解，聯發科更請來SONY相關人士，透過分析當初併購Ericsson
經驗，讓旗下員工能理解合併企業營運。
消息人士透露，上周電視部門合併人數已拍板，以目前電視部門合併人數比來看，聯發科
和晨星比重為1:10。硬體研發部門由晨星主導，其他部門全由聯發科為主。整併後的晨星
員工將享有聯發科一樣的14個月全薪，換言之，相關人事也將在明年1月至聯發科總部上
班。
由於泛聯發科集團員工人數眾多，且以電視部門來看，聯發科和晨星業務多有重疊，業界
陸續傳出，聯發科將晨星整併後，可能有優離或資遣的相關方案。 不過，聯發科發言體
系回應指出，現在相當缺人，沒有所謂優離的方案。晨星事業部員工全數留任，並納入聯
發科，研發人員也維持原崗位，少部分因應集團資源工作內容會有調動。
相關人士也說明，聯發科現在還在找人，大方向是不會有裁員的動作，而是持續優化集團
資源分配。
聯發科在今年8月底重訊說明，因應觸控產品、機上盒、電視晶片移轉，將晨星事業分切
，觸控產品移轉至奕力科技，機上盒移轉至台灣晨星國際科技，而主力電視晶片將整合至
聯發科，也在明年另外成立第3事業群。
當時晨星董事會決議通過晨星集團內的組織調整，將集團資源優化，預計完成日期分別為
今年10月1日、12月31日、明年12月31日。對公司財報和與股東權益沒有影響。透過旗下
業外分拆，明年1月集晨星資源將完全整併至聯發科，發揮合體最大效益。
聯發科9月合併營收231.04億、月減1.7％，累計第3季合併營收670.6億元，財測高標達陣
，但今年中國手機市場遭逢終端需求、貿易戰影響，雙面夾殺下，產業預期旺季不旺，第
4季業績可能低於過往水準，聯發科預計在10月底舉行說，終端市場需求、先進製程，以
及貿易戰影響將為關注重點。（陳俐妏／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/ekW1Cv
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-10-16 00:33:00只聽說月薪沒對齊 XD
作者: NSYSUEE (Monkey) 2018-10-16 01:14:00
不裁員給推
作者:
dati (水腦)
2018-10-16 01:56:00新聞稿的意思不就是要對齊了?
作者:
meowgy (sky)
2018-10-16 03:53:00是高對低還是低對高？
作者: eknbz (^_<) 2018-10-16 05:55:00
聽到的是 沒裁員 沒對齊(不確定是否所有人)說不定新聞稿只是保14的意思...
丟去晨星國際就像被發哥放棄一樣幫QQ不過職等怎麼換算？小m不是碩畢就senior了？
作者:
garyk (開學勒..)
2018-10-16 09:46:00薪資不對齊 晨星員工淪為次等員工
作者:
hegemon (hegemon)
2018-10-16 10:06:00聽說保證一年不裁員？
作者:
kclvpc (kclvpc)
2018-10-16 10:30:00e7月薪應該本來就沒差吧
作者:
promise (大蚌殼)
2018-10-16 10:46:00E7應該還是有差，m碩士起薪不是均一價
作者: rules (阿蓁) 2018-10-16 12:23:00
真的是次等員工......
作者:
ShangLai (Shang)
2018-10-16 23:19:00薪資沒對齊，是因為分紅沒對齊，若貿然對齊月薪，對發哥原本員工不公平。目前預計兩年內對齊薪資與分紅只是，高職等的缺有限，如果高職等的人沒對齊職等，可能心裡會很幹，因為...