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作者: BroDians (包圍網) 看板: Salary
標題: [新聞] 台灣男女薪資差14% 日、韓更驚人
時間: Mon Oct 1 00:26:02 2018
其實老實講，我不太問同事薪水如何的
這對我來說真的要有報導才會知道有這種狀況
https://money.udn.com/money/story/6709/3393764
台灣男女薪資差14% 日、韓更驚人
2018-09-29 13:04經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
近年政府力推縮小兩性職場平權，成績不差，台灣十年來兩性平均薪資從18%降到14%，同
工同酬日由67天拉近到52天，遠遠小於韓國的35.4%、日本的31.9%及美國的18.2%。
勞動部性別勞動統計報告顯示，去年台灣女性就業人數已達504.7萬人，男性630.5餘萬人
，近20年來女性就業人數增加39.69%，男性只增加13.36%，顯示女性大量投入職場，勞動
參與率大升。
由於產業結構遷遷，女性從事服務業占比大幅增加，從1997年的224.5萬人增加到去年的
363.3萬人，占女性就業人口比率從1997年的62.14%，提高到去年的71.98%，等於近七成
二女性從事服務業。
根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女
性需增加工作日數，去年我國女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差距
14.0%，也就是女性較男性需多工作52天（兩性薪資差距14.0％×365日曆天≒52天），才
能達到整年總薪資相同。
儘管男女同工不同酬問題仍在，但隨著女性職場表現漸受肯定，薪資差距幅度逐漸縮小。
近10年我國兩性平均時薪差距由2007年18.2%下降至2017年14.0%，女性需增加工作天數由
67天減少至52天，兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點、減少15個工作天數。
事實上，歷年我國兩性平均薪資差距，都較美、日、韓等國為小，去年我國14.0%，也遠
低於韓國35.4%（2016年） 、日本31.9%及美國18.2%。各國也努力縮小兩性薪資差距，近
十年來日本減幅最大，縮小4.7個百分點，其次為我國縮小4.2個百分點，韓國縮小3.7個
百分點，美國縮小1.6個百分點。
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2017-10-01 00:29:00同工不同酬?
作者:
haeyab (八爺)
2017-10-01 00:33:00知道也不能怎樣呀
作者:
kutkin ( )
2017-10-01 00:37:00他所謂的"同工"到底怎麼算的同一種行業 不見得就是同一種工作
作者:
shyily (SkyLine)
2017-10-01 00:44:00我覺得職場上很多不同工同酬的現象...
要我會請各半 既可省錢又不至於沒生產力 還能激勵士氣
樓上是不是以為女生都18歲年輕貌美身材好？30歲以上的肥龍醜女，怎麼激勵士氣？
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2017-10-01 07:29:00新聞都說女生從事較低薪資的服務業佔72%了，只能說平均被拉低，不能說同工不同仇吧？說不定這是男生從事高危險工作比例較高，所以平均才高啊
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-10-01 08:03:00這種鳥新聞隨便看看就好
作者: q438241zy 2017-10-01 11:32:00
台灣女性天堂同工不同酬？？至少我司是都領一樣的 女性假還比較多呢
作者:
STGCBA (我不是乳牛)
2017-10-01 14:46:00比較高薪的都不去做.累的不做.怎麼不說直播什麼的男女薪資差很多...女生不想做的還是有人要做啊..誰做？一定是男的啊.做危險領得多.拉高平均又在叫....無病呻吟.理工.資管都誰在念？女性都選什麼念？又怪薪資低..
作者:
blargelp (bernie)
2017-10-01 15:07:00就說同工了還有人在跳針 現實世界就是這樣還在那裏跳針女的做輕鬆工作所以薪資低的 到底是哪裡看不懂"同工"兩個字啊
作者:
oherman (qq)
2017-10-01 16:04:0022k和23k差距很小也拿來說嘴？
作者:
kutkin ( )
2017-10-01 16:54:00一樣是技術員 常日8小 輪班二休那也是同工
作者:
r996 (lcor)
2018-10-01 20:51:00像國營就是一個例子啊 男生被丟去最屎的輪班缺 當然比女生多領一點輪班津貼啊
作者:
Refauth (山丘上的長號手)
2018-10-01 20:51:00這也太假了吧....還同工不同酬勒...平行世界喔....
作者:
ljmk1246 (ljmk1246)
2018-10-01 20:52:00捏著奶問問 真的有同工?
作者:
r996 (lcor)
2018-10-01 20:54:00同樣考進去 女生坐辦公室 男生丟工廠 這樣有同工嗎?
台GG男女薪資差距絕對遠大於14%至於為什麼大家就不用問了
作者: MikiChen0819 2018-10-01 20:59:00
就算都丟工廠 也是一群男的搶著幫小妹妹的忙
作者:
newper (別當Google不存在)
2018-10-01 21:16:00女生懷孕會被檢討，說是職代很辛苦，但我建議勞工不要互相傷害，有時候應該解決問題的是老闆
作者: snoopy790428 (snoopy) 2018-10-01 21:43:00
科技業新人同職等死豬價不分男女啊
作者: chunfo (龘龘龘) 2018-10-01 22:05:00
哪裡看出有同工？男醫生女護士都在醫院工作所以要同酬
作者:
jengmei (鄭小妹)
2018-10-01 22:09:00Zz台女這素質 少給點錢根本合理啊
作者:
EndGod (果凍)
2018-10-01 22:18:00性服務業算進來沒？不對應該只算有繳稅的吧
作者:
labdog (飛啊,飛啊, 小飛俠)
2018-10-01 23:28:00樓上一堆廢物賺得少又開始仇女了，可悲到爆
任何有工作經驗的人都不會說同工 職業就不一樣了以前公司的外勞男女都不同功了 倒是同酬男外勞都去碰化學藥劑 女外勞都坐電腦前同職缺都不同工了何況職業就不同 女助理跟工程師同工?
作者:
MrZiXu (子虛先生)
2018-10-02 01:50:00罵人廢物無法改變同酬不同工的事實，職場上台女就是比男性涼。
作者: BigHeadDoggy (大頭狗仔) 2018-10-02 03:16:00
倫家是女森欸
所以日本女都拍av賺外快 一大堆素人真的是☺ ☺ ☺
作者:
sqt (深海)
2018-10-02 07:58:00有把雪紅姐的薪水也平均下去嗎？
作者:
caxz ( )
2018-10-02 08:13:00有把吳陰寧平均進去嗎?
國營明明就自己考的還戰男女XD 也可以考企管類別就不用輪班還很多女生呢，自己考個可能輪班的類別怪性別?!XD
作者: mm58307533 2018-10-02 10:39:00
因為都低薪，所以薪水差異小吧..
作者:
d58974 (Hao)
2018-10-02 11:31:00怎麼感覺算法怪怪的，用平均薪資去算差異，怎麼能得出同工不同酬?要算同工不同酬不是要在同樣工作類別下去算嗎?
作者:
mepass (努力浪費人生)
2018-10-02 11:45:00同工個屁
我還覺得男生要拿更多勒，男女的壓力根本差超多，就算在同個職位也不同工且會被放更多期望，社會認知女生乖乖當公務員就很好了，然後一直出國玩還想拿一樣錢？
作者:
jsabc (jsabc)
2018-10-02 18:48:00上班都在想男女事 激勵士氣激屁股啦
作者:
r996 (lcor)
2018-10-02 22:05:00國營一樣考化工 男生分配到工廠 女生坐辦公室 這不是性別的差異是什麼? 怎麼會怪到考的人身上?照這邏輯女生懷孕找代理人被人家嘴 也是她自己活該當女生?而不是因為老闆的問題?
那樓上你應該要怪老闆啊？戰老闆為何讓妹仔坐辦公室，而不是怪妹仔都坐辦公室吧，除非老闆也都是姐姐不用輪班的也不是都女生，也有男生，跟職務有關究竟跟性別有什麼關係？除非你要說男的在國營通通去輪班了
作者: lst77 (自我感覺良好 >w<) 2018-10-02 23:47:00
1.我在2F推文是敘述裡面性別不平等的例子 哪個字有怪女性2.就我過去待的工廠 裡面全是男性職員 沒半個女性職員考進去的有男有女 請問這樣就性別平等角度是否合理?另外坐辦公室不全是女性 因為男性把工廠缺補滿後才有男性去辦公室啊..不然怎麼工廠全都男性?啊...上面r99是我另一個ID 用手機登錄的 呵呵
大伙別崩潰嘛，以後娘家敲詐跟你要錢就把新聞拿出來，說男生也沒賺比較多，阿捏母湯，是不是很棒呢XD
同工同酬是假命題吧~兩個專案就是兩個不同的工作= =甚麼階段接下來那個專案，整個資源佔多少都不太一樣