我是原PO
原文竟然爆了@@
很感謝大家的推文&回文 我全部都有看過
關於前老闆升別人
有人有提到關鍵點是符合狀況的: 個人喜好>實質表現
我們這邊有人喜歡事情慢慢做
沒做完留下來繼續做到10點甚至半夜
反正自己住沒人管 或是女朋友住外地
而我習慣把事情早點做完趕快回家 (其實也常常超過7,8點)
家裡還有老婆小孩跟一堆家事在等我
剛好第一種很對前老闆味.....
不只一次被明示暗示可以多留一點
即使事情做完了 還是可以留下來"充實自己"
又因為都能把事情在下班前做完 被丟更多的任務
而造成前一篇講到的現象發生
很多事情說雜事也好 但也不是不重要的事
且確實很多是同職級完全扛不起來的!
(有些中間有丟給別人過 做1,2個月弄不起來 又回到我身上...)
再來就是學歷原罪
我們部門只有3個四大畢業的 其他都是私立
除了我 還有另外一個新人(不是這次升的)跟一個很老的
前老闆因此認為我應該要做比較多 做比較多是應該
(部分呼應前一段的狀況 老闆認為反正我都會想辦法做完)
還不只一次在公開/私下場合直接這樣講
關於這點我實在是無言以對
有考慮過跟上級or HR反應 不過實在很不想走到這步
這兩個狀況目前在新老闆身上還沒遇到
甚至我認為某些時候看起來是偏向我這邊
至少新老闆的下班時間明顯比前老闆早
之前談過 也願意重新分配一些工作(還沒發生)
而且保證之後績效(包含年終/調薪)我絕對是第一
但是升等 公司制度一年只有一次
他也才剛到部 所以實在無法馬上給我保證
我們公司是國內同領域第一大(營業額/市占...etc)
所以能跳去哪 跳出去能不能談到比較好的薪水
我還沒做 但看起來應該不會太容易
很多地方恕我沒辦法講得太仔細
不然可能很容易被認出來....
不過跳槽當然是選項之一
只是一旦履歷開起來 就沒有回頭路了
大家都知道人力銀行網站 屏蔽公司這個功能形同虛設...
現階段暫時還是只能跟著新老闆走
一邊儘量從他身上多學一點東西
過一陣子態勢比較明朗之後再決定下一步
(ex.老闆也要先穩住對內&上級對他的看法/定位...等等)
※ 引述《dabao0223 (大寶)》之銘言：
: 今年升等結果剛出來
: 前老闆走之前升了另外兩位同事 兩位都比我菜
: 不過從以前到現在 (新人期過後就這樣了)
: 前老闆因為我學歷較好 反應較快 分配給我比較多工作
: 除了自己負責的專業領域
: 還要做一些部門內各種管理項目 統整性的指標管控
: 雖然不是一次全部做 但是基本上各項目都經手過一輪了
: 一些報告/會議 也都讓我試著參與 到後來完全放手給我做
: 反觀其他同事
: 只要專注在自己的專業領域 把自己的事情做好就好
: 完全不用負責部門內的其他事情 (都是資深弟兄&我在做)
: 就因為這樣 他們可以專心把自己的事做到90分
: 而我太多事攬在身上 很多時候只能把事情做到70~80分
: 還會因為一些小地方沒做好被長官刁
: (他們也不用到外面面對各種長官...)
: 這次升等結果出來
: 新老闆鼓勵我 說之後會讓我做一些主任的工作
: 例如工作分配或是更高階的報告/會議 (因為有一個主任走了)
: 要我不要怕指揮資深/職級較高的同事 或是做難度較高的專案
: 他會挺我 教我 想辦法幫我 這樣我之後的績效絕對不會差
: 但是
: 因為新老闆也才剛上任
: 短期內沒辦法升我
: 要我再等幾年
: .......
: 究竟我該再賭一次
: 跟著新老闆的(ㄏㄨㄚˋ)腳(ㄉㄚˋ)步(ㄅㄧㄥˇ)
: 還是退而求其次 推掉這些事
: 慢慢等到現在的職級封頂 時候到了就會升
: 反正我同職級剩我最資深了.....
: 我該怎麼做呢