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2018-08-20 01:41 經濟日報 記者蔡敏姿、簡永祥／綜合報導
大陸工信部發布《中國積體電路產業人才白皮書（2017-2018）》顯示，預估至2020年，
積體電路（IC）產業人才需求約72萬人，與目前實際從業人員相較，缺口高達32萬人，並
建議擴大引進海外人才。
台灣發展半導體技術層次高、人才多元且性價比（CP值）高，加上具有區域鄰近性與語文
優勢，一般預料，大陸為補足人才缺口，應從台灣挖角，掀起兩岸新一波的搶人大戰。
台積電、南亞科等台灣半導體指標廠為此，均祭出更優惠的措施留才。南亞科鎖定內部
500位菁英祭出加薪、股票選擇權等方式，加上公司獲利結構大幅改善，每季發出可觀的
業績獎金，有效留住人才。
南亞科總經理李培瑛表示，雖然公司提出的分紅留才制度，仍難杜絕對岸挖角行動，不過
員工能在台工作，不必離鄉背井，且南亞科營運逐年繳出亮眼成績，是對員工的一大誘因
，這些措施發揮很好的作用。
台積電則強調，台積電給員工好的福利、職場環境、學習最先進的技術，且居全球市場領
先地位的榮譽光環和美好的願景，就是吸引優秀人才持續投入台積電的驅動力。
新華網報導，工信部軟體與積體電路促進中心和中國電子信息產業發展研究院公布白皮書
，白皮書估計，到2020年前後，大陸積體電路產業人才需求規模約為72萬人，目前當地積
體電路產業人才僅約40萬人，換算人才缺口高達32萬人， 亦即缺口高達44%。
白皮書建議，為應對人才缺口，應大力發展職業培訓並展開繼續教育，擴大海外高階人才
引進，採取多種形式大力培養和培訓積體電路領域高階、急需緊缺和骨幹專業技術人才。
針對積體電路行業人才流失率較高的問題，分析發現，大陸積體電路行業的平均薪資水平
為每月人民幣9,120元（約新台幣4.1萬元），在統計分析的52個行業中排名第六。
業界人士認為，以目前大陸積體電路業平均薪資來看，並無法網羅台、韓等地優秀人才，
因此部分大陸企業應會開出遠高於當地行業行情的薪資，吸引具有專業技術能力的工程師
，以及生產、管理經驗的海外人才，相關的磁吸效應值得關注。