A 公司請特休
B 公司上班
類似這樣 例如同時在 英業達 廣達 上班 重疊一個月
1234在英業達 5在廣達 都請特休或事假
有人有試過嗎 在某些特殊情況下 可能會用到...
就說離職證明還在拿這樣..
不知道會怎樣嗎
勞健保那些都無所謂 公司薪水有給就好...怕的是公司因為某某某原因
而沒辦法給薪水...

我是有聽過早上11-16去五十嵐上班16:30-22去清新上班的，這樣就不用請假了

拿B公司的資料在A公司做 連特休都免了

有人在某彈性上班工時工作 同時跟另一家簽合約做project這可以喔

可以啊 也不用離職證明

有點規模公司通常都會規定不能兼職 被發現會很麻煩

可以，不牽扯到商業間諜的行為就可以

保勞健保的時候不會被發現？

可以,高層空降的很多都這樣子,有的新公司辦公室一裝修好就過來坐了,原公司就請特休那些人哪在乎什麼勞健保

集團轉投資高層兼職很普遍 勞保可以重複保 這都是很普遍的 一份工作賺不夠可以打兩份工

重複投保 健保局是不會通知的

早上在總統府 下午跑去黨團地噹黨員忠誠度不夠 一手領總統月薪 另一手領黨工月薪 超爽der

曾經讓ㄧ位同事在第三季底前報到，然後開始請半個月的無薪休假。為了讓他在原公司拿到最後的一次獎金；又能夠拿到新公司的第四季季獎金。後來人事有來跟我老闆抱怨我。不過我說，如果你是我要請的人，我還是盡量幫忙。這事就不了了之了。

保兩份還多收一份錢　健保局潮爽的

不過說老實話，這樣公司要提告其實很容易百口莫辯ＸＤ

我以前還遇過一個面試官錄取我，規定我要在十天內報到，結果我說交接要一個月，她就說在原公司請特休，同時先來新公司試作，是有沒有這麼好笑，法務的工作哪是可以這樣搞的，沒sense的主管不是沒有的

預設文，不回答

某些成熟到爛產品外包就是這樣了！但是薪資是不是兩份就不不知道了 XD或是還是合起來不知道有人有人家的一份

未看先猜廢文等等又會自刪了

可以啊，沒人發現就好

勞保重複投保會通知啊 我收到過不過是保工會後來去公司上班

高層就可以瞜

高層可以，例如身兼多家公司顧問或是副總之類的

健保重複投保 健保局會通知 只是動作很慢通常要兩三個月後重複繳納的健保費之後也會退還

重覆保沒有關係的，通知是寄給本人而己，公司不會知道的，至於費用，勞保就加進去了，健保就低的那份還給你(高的留)我勞健保保2份不少次了

早上在外面上班 下班後在自己家公司幫忙

短期(其中一邊是真離職)肯定可以 長期的話早晚會出事 除非你是做那種1禮拜只要上1~2天班的顧問之類的

若是業務要這樣幹也不是難事，反正都在外面居多

看公司規定，我們公司有兩位就這樣，一個星期三天在我們公司，兩天在別的公司

勞保局會通知，別傻了，除非你後台硬

看上面推文勞健保重複加保 似乎只通知個人 沒通知公司?

基層人員別想了

勞保可以重複保吧 只有健保只有保一個*只有健保能保一個

中小企業的高層主管會這樣做 一個月進公司不到五次

有看過做二休二的這樣搞了三個月 然後在下班路上登出人生了

看過跑去樓下公司同時工作的新聞

當間諜就好了

當顧問啊，一次在10家公司上班都可以另外也有聽過外派海外的簽兩個法人，領兩份薪水，主要是為了節稅

還有FAE外兼差領兩份咧

要放棄一邊不投保就沒差阿