當妳沒拿公司一毛錢的時候,公司對妳來說就已經沒有任何關係了,懂嗎~~~
至於工作上的事,本來就要再簽離職單時,就確認清楚,才能放人啊~~
包含硬體設備的歸還,公司的事務等等~~主管都簽章了, 哪能把人叫回來啦~~
至於叫人資去處理他,是怎麼處理??好害羞~~
※ 引述《NCKUXDMAN (禾斗禾斗)》之銘言：
: 前幾天 看到提離職的文章 不禁令我想到前公司的蠢事
: 小弟前公司是在一家傳產, 剛開始見到它規模壯大
: 應該有很多技術可以學 規模制度完善
: 殊不知 簡直是鬧劇一場
:

>////< 真的很害羞欸

如果當下離職單不簽也是可以走 只要時間到就可走

沒有離職單也可以走，記得保留你提離職的證據即可

離職單沒寫最好不要離,除非你確定,妳跟公司沒有再有任何工作上的責任,不然你很危險不是~~

我很確定不會有危險，沒有離職單沒差，你可以問律師但如我前面同系列其他篇推文，離職要低調，也建議好好走但當資方無情無義的時候，勞工應該知道自己的權利，不要

通常可能是新公司要求才會需要離職單

被"你沒完成離職程序不能走"這種話術欺騙，只要你提離職就依法起算，包含日曆天，也就是假日也算，是公司有需要可以找你交接，勞工沒有離職一定要交接完畢才能走的義務至於因為種種原因拿不到離職單，勞保局可以幫你開立，所以大家不要太拘泥於這裡，面試的時候好好的說明更重要

有mail證明就可以算了…

.....笑死 離職單沒寫最好不要離那打死不簽一職凹你"交接到沒責任"不就做到死~提出離職後就可以開始倒數惹~

我公司也有這一條，還甚麼沒交接好，會扣當月薪資北七，當作勞方都智障，正確程序是，發信給主管CC人資，中間正常上下班，時間到就走離職證明不給，薪資有少，都找勞工局就像樓上說的，如果沒交接好不准離職那不就做到死當然一班是好聚好散，遇到太機車的情況才是時間到就走

樓上說的好像有道理~~

有薪的假，並不是沒有拿公司半毛錢，請假完畢離職另當別論

什麼不給離職單不能離職都是笑話，公司資遣你時難道會等你找好退路再請你走？而且如果不給離職單就等於不能離職，那員工是不是也可以不收資遣單就不能被資遣好好搞懂自己的權益，交接是為了跟主管留得情意在日後好相見，不是義務也不是綁住你的約束