※ 引述《albert1119 (大叔一號)》之銘言：
: ※ 引述《clbismw (用熱情燃燒夢想)》之銘言：
: : 聽說這次分紅是分年度40%
: : 下次過年領的是年度60%
: : 但總是覺得 下次會比這次更少
: : 然後尾牙只剩 gogoro
: : 悲慘....
: 這間公司人事福利制度真的很特別
: 從去年跟你說分紅改為30%-70%到今年七月又改口說是40%-60%
: 但沒人能知道自己到底是拿幾趴呀，感覺就是在摸頭
: 另外能在前半年就算出全年的40%，感覺就是全年的分紅早就在年初人事預算算好了
: 但每年公司都會在分紅前跟你說展望未來要共體時艱
: 到底分紅是早就算好了，還是會跟今年業績綁定讓人很混亂
: 這些問題有直接問過ＨＲ，她們只能苦笑說不出話
: 接下來考績改為一次性，會不會是為了去年吵翻天的一次分紅制度鋪路，就讓我們看下去
: 不過若是想進這家公司的，建議可以跟ＨＲ談談看年薪，其實公司從以前就有年薪合約
: 只要有能力與經驗且單位主管又想要你，年薪合約是可以被接受的
: 年薪合約是保證一年至三年不等，結束後恢復正常分紅制度
: 若是短期當跳外商或陸商的跳板也算不錯的選擇
: PS:去年BU制後說分紅要看BU賺不賺錢，去年虧錢的手機BU還是有紅可分，感人～
2013新聞: https://tw.appledaily.com/finance/daily/20130726/35176771
歷年股利:https://imgur.com/a/EIiWiHu
解讀: 公司最賺錢的時候砍基層分紅, 但股東,高階主管,董事會持股的配息不能少
影響: 此時剛進公司1~4年的員工對於公司忠誠度大減,這批人是沒領過股票分紅的世代,
好不容易準備離開新手村,血量還沒level up, 就先砍了一大刀
2017新聞: https://news.tvbs.com.tw/life/736707
解讀: 泳池出現,想讓考績差,年資淺員工知難而退
影響: 泳池的泳客沒走, 岸上的人倒是走一堆, 中生代大失血,無法經驗傳承, loading
集中在剩下的人, 新人補不進來, 惡性循環
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=8030
這樣的幸福企業真是好棒棒呢~