再多跟大家喇篇關於人性的莫名
以$還有效益上來看, 當然是砍老的省, 又可讓年輕人發揮
但為什麼企業還是砍年輕人洗年輕人, 很少動到老的?
其實不論什麼產業公司, 總是有那種資深但其實沒做啥的老員工
不是說這種人是冗員, 而是他似乎和單位產生一種連體性
不是單位文化上少了他可能也不行 (氣氛上)
就是砍了他可能跟你拼命讓公司上社會新聞
因為上有老母下有妻小
在大規模裁員中, 不管估計砍多少人省幾億
只要有一個跟你拼上社會新聞就吃不消了
所以用各種方式弄走逼走考驗人性
也因為40歲以下年輕人碰到這種情境
比較會選擇出去再拚, 而不是拿刀還有汽油桶來跟你拼
所以被裁還真沒啥道理, 很多時候就是因為是你這樣

拜託，砍我

2017年調薪10%~20%,不就是為了今年2018裁員

一堆人要失業了

沒錯，砍50歲的人，真的會跟你拚命，上有老母下有小孩

明年新鮮人你就給他看著 別再被騙進來海邊了 會裁員

其實還有一點 老人罵人比較屌 吵的贏就能叫的動了

他們就是裁掉也不怕沒人新血會加入 不管老人超沒人性難怪人家說血汗工廠 台清交成兩科中字輩別再被騙了就連台大機械所畢業陳博 都無法顧好自己的人 被裁了

因為名單首先是這群人決定的

用不著擔心 2018年新世代最嚮往企業第五名不怕招不到新人進來這家幸福企業的

際上部門砍得起的只有菜鳥，連中等年資都沒錢砍因為砍人頭的費用一般都是部門自己出

慘兮兮……

1.新人沒形成戰力 2.老的沒做事的。在大規模人事行動下一定是先砍的一批人在這種陣仗下你覺得還會顧及你上有老下有小？又不是只砍一兩個。就算是頭也知道最起碼要留下能幫自己做事的。不然下批就是你了誰知道會砍幾波。