新手發文，排版盡請見諒
來分享小弟一個夢境(文長)
小弟去年從南部某國立科大畢業，湊巧參加了產業訓儲替代役
在某測試廠實習完一年後加入了"惠瑞捷創意"
位於新竹東區關埔重劃區的某大樓裡 (這個就請各位大大自行搜尋了
離職書上特別說明不得詆毀同事、主管及公司等等，公司名兩個字)
雖然於面試時做得不大好，但由於剛畢業且有一年測試廠的經驗
最後還是順利的上了
職務 :應用工程師
工作內容:代理之測試機介紹及協助客戶測試程式開發
良率分析軟體介紹、技術支援及客戶教育訓練
(還有很多雜項，由於不是主要的就不多提了)
剛進公司時，部門氣氛還算融洽，看不出什麼問題
但在某次比我早進來這部門的同事要進行on board報告的訓練時
才發現案情沒這麼單純
部門團隊四人，主管*1，資深員工(主管愛將
，於此部門1年以上即算資深員工)，同事A，我。
當時同事A在訓練時，整個被資深員工釘在牆上，他會一直逼問你，就算你答出來了
他也會繼續在問可能跟這個問題內容有關的問題，當時我以為他很厲害
但是後來在訓練我的時候，才知道他只是很強勢而已，會的也就只是他有在用的那幾樣
問其他部門的同事才說他還曾經為了焊一條跳線，叫那位同事幫忙
最後用下午茶來塞住那位同事的嘴
後來有幾次他出問題而我答不出來，最後問題還給他，他說；我也不太清楚...WTFK。
在來部門主管，一開始相處時都算順利，差不多經過快一個月的時候
他跟我說:阿你都準時下班? 然後每半個月到一個月就會在講一次
當初面試做的不好他也知道，現在進度落後他就要叫我跟同事A一樣每天加班到8-9點
問他和他的愛將問題，他們又不太想解答，最後就說:Manual不是有，我問號..
面試時說有加班費，進去公司後問同事才說沒有人報過....??
後來幾次談判後我就自請離開了，第一次自請離開時他還慰留我，畢竟我身分比較難搞
不然以他的手段 (有孕婦要請育嬰假就被lay off的、
有員工在臉書上發洩心情被他看到然後隔天就被lay off的、
更多是因為某幾樣能力不到他要的在三個月內被趕走的)
很多同事都笑說:你們FAE徵人和趕人有在算KPI的?
現在他的愛將下個月底就要離職了，同事A變成主要戰力了
(不少情報都是同事A提供的)
加上一個英文和程式不好的中年人、一個剛出社會的年輕人。
我猜這位英文不好的中年人最後會以你文不好被趕走。
分享給新鮮人要面試這間公司這個部門時要三思，最近在招人而且招不到他要的
所以肯定會往新鮮人這裡挖，部門主管想要即戰力又想要年輕人
薪水又給那垃圾價，不想帶人又想你快點on board，叫你拼命狂加班
部門成員4-5個人，每年都會被趕走或離開2個人左右，根本問題部門
離職書叫員工不得詆毀前公司這個也是很猛。
-沒有爛的公司，只有爛的部門-