※ 引述《microbird (台中魂)》之銘言：
我工作十幾年 我還沒有見過 幹著自己沒有興趣的工作還可以成功的人
加油

往好學校鑽 錯不了

我也覺得有機會就去MIT拿個博士 錯不了

認同最後一句 沒有熱情不可能出類拔萃

推最後一句

首先要先定義，何謂"成功"

成功就是選擇自己生活方式的能力

我也工作十幾年了 我只看過 有錢就有興趣沒有興趣 就是錢給的不夠多

我有同學在出版社 月薪只有我的1/5

興趣是強者在說的

我是覺得不用給予一個例子來說 要例子我也有 我一個朋友Phd畢業前 ㄧ心當教職 後了來apple給他你五倍薪水後 就高高興興去on board 上個月吃飯問他操不操 說下班後回家繼續wfh到一兩點才睡

所以水果公司找你 應該去吧

推

講這種學校心輔室的建議，有建議等於沒建議。

不然樓上要啥建議

能賺錢的事哪有興趣的 那麼爽免費搶著幹了

我必須反駁拉拔積極主動的人! 有的主管就是要聽話的人這是依照公司文化甚至機運來說，成功如果一定，那就不會有懷才不遇這種事情，所以怎麼樣會成功，工作會開心都不是因為學校，運氣，興趣來論! 但是認真念書是對的!

全部都是事後論啦

主動積極不是不會被陰，是不是主管人馬重要的多，有興趣就算被黑也是可以撐下去

主動積極還要會經營人際關係 這是基本的啊而且積極不是不聽話喔 是會主動去想到該聽的話 不用人家講他就知道這要聽 腦筋轉的快的人這基本的啊

一堆月薪十五萬以上，幹的也是沒興趣的工作

主動積極還是要國王人馬才有用啦！台廠都搞這套的，國外那套拿到台灣來無法使用。多的是主動積極主管覺得你管那麼多幹嘛勒，多做還多錯扣分

這版一堆人生不知道幹什麼的，不做自己感興趣的事情，想想也悲哀

你遇到爛公司爛主管怪我囉XD

看看台灣的頂尖廠商台積電跟聯發科還不是一堆主管打壓人才，提拔聽話的人真是追求興趣，就去新創拼吧

連看風向討好主管都不會的書呆子都可以叫人材喔 這種抓來墊考績剛好而已啊

我還是回一樣的話 錢給的多 每個人都很積極主動 錢少就被動我在mtk只有一千多人時 很少看到消極的

那就比做人派系了啊 主不主動只是其中一項考量而已

興趣本就很重要你討厭寫code你能當軟體工程師一輩子??

高薪之所在，興趣之所在

你是你太廢噓錯，幫補

講這麼多 兩個字就可以當結論了 "靠賽"

跟錢奴講這個不懂啦

靠著錢累積出來的能力如果是加法，靠興趣累積出來的就像是複利。即使一開始底子較弱久了還是會顯出極大的差距，這很多人不懂，特別喜歡埋怨的人尤其不懂

有沒有興趣 比較像是 適不適合這個工作型態 跟工作方法

其實我也覺得 跟沒有領過五百萬的人講這些 也聽不懂給你年薪五百萬 大概沒有人會討厭寫code 也沒有人會討厭輪班

不會耶 給我一千萬我也不輪 就沒缺錢缺到這樣啊

這道理我有聽過= = 想當年我還是設備的時候

有想法但上面都沒接受過 從來不接受任何下屬的意見到後面也不會想講了主管只要聽話的奴才 不要有想法的人

所以你才要工作十幾年啊人家年齡五百萬 就算是極度討厭的工作 撐個十年 不要亂花 做點穩健投資 現在靠被動收入就可以過著你所謂有興趣的生活了*薪

人家過什麼生活干我屁事?