從 IBM 內部開始優先使用，人類或許離被 AI 聘僱和炒魷魚的那天不遠了
https://www.inside.com.tw/2018/07/19/ibm-ai-recruit
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「抱歉，你能力不夠，不能加薪。」從一個機器人嘴裡聽到這句話，你會是什麼感覺？當
你的職場前途得看一個人工智慧臉色時，你能心平氣和的接受嗎？
這個問題不是鬧著玩的，而是 IBM 數萬員工面臨的現實。
「說你行，你就行」
每當績效考核的季節來臨，空氣中就彌漫著緊張的味道。按照傳統，員工們會寫總結報告
、寫 PPT……升職、加薪基本上是一套論功行賞的模式。但如果你在 IBM ，那就不一樣
了。
這家公司不僅會考察員工過去的成功（和失敗），還要用 AI 預測你未來還有多少工作潛
力可挖掘。評估合格， AI 覺得你有前途，才能升職加薪，走上人生巔峰。
是的， IBM 員工已經開始看 AI「臉色」了。這個 AI 就是他們親手創造的、 IBM 的頭
號人工智慧程式 Watson 。
IBM 薪酬和福利副總裁 Nickle LaMoreaux 覺得，只依據歷史表現決定能否晉升，太局限
了。
她認為，當員工的工作任務基本不變，這種依據過往評判的方式可能沒什麼問題。但現實
是，技能的「半衰期」越來越短，員工過去能做什麼和他們的未來潛力之間，越來越不相
關。
好員工必須得有不斷學習，不斷進步的能力。
而 IBM 顯然認為人工智慧可以幫助發現這種員工。
事關員工薪資的考核是嚴肅且多維的， Watson 需要先調取員工資料和接手的歷史專案，
分析過去一段時間員工的經驗和表現。
隨後， Watson 還會主動搜索內部培訓系統的資料，瞭解員工培訓以及學習情況，判斷他
們是否具備潛力。會學習，才能 get 新技能，繼而才能勝任晉升後面臨的更艱巨的任務
。
Watson 給出的評估建議，將決定員工的獎金，薪酬和晉升與否。若老闆覺得 OK， AI 也
認為你是潛力股，那恭喜你，你期望已久的晉升已經來了。
但， AI 靠得住嗎？還不錯。據人力資源部統計，與人類的評估結果對比來看， Watson
的準確率達到了 96％，在 HR 可以接受的範圍內，因此已經開始試用了。
情緒一片穩定
對於這個績效考核 AI ， IBM 內部員工目前情緒還比較穩定。
一名暱稱為 Guillermo Miranda 的網友在 Twitter 上表示支持：「IBM Watson ，我們
的 AI 引擎，正在改變 HR 的工作，給所有的 IBM 人帶來積極影響。」