各位科技板年薪300萬的大家好
借沒有ptt帳號的同事代po請益個問題
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面試過程有時是用人主管，有時是HR，會開口問期望薪資
想請益大家都是怎麼回答？
目前工作GG RD，做久了想換環境試試
有被些台資和外商找
但談到薪資，常遇到問題
曾經面試間外商，一路都已經面試完台灣的總經理
但HR問薪資，起初不願透漏，但對方一直堅持
據實以告後，對方不置可否，後來就無聲
面試間台商，還在前幾天出爐的台灣薪資前5名榜上
被用人主管的主管問能接受最低薪資是多少
有告知當下年薪，但預期台廠薪資難跟GG match
只要求能拿GG新人完整年薪
結果還被對方訓一頓，說我們這單位也沒人有這價碼
你過去的年資也不是都用的上，進來還不是要重學 (那幹嘛不找新人就好..)
最後面試就在有些尷尬的氛圍草草結束
想請問有工作經驗的轉職者
一般都怎麼回答這個問題
認真請益，謝謝

這沒有標準答案的

就回自己想要的啊 他出不起就不要去而已

之前被回說我們可能沒辦法給你這麼高 這樣你可以接受嗎? 我就回看到時你們開的薪資我再考慮看看

外商要比台積RD薪資高不容易，所以建議面試前先問好預算上限啦。如果真想確認無聲卡的原因是否因為薪水開太高，找其中一家低報拿offer就知道了。至於台廠大都年資看很重...

簡單說,就是你開個自己算過可以接受的數子,這樣自己算算法就是,自己在GG的年資累計這,可能要減少些,不能很難,因為我上一份和這份也是類似問題,總之自己要能接受

報給她：科技版都說年薪300碗

很簡單啊 gg 學到幾乎外面用不到啊……rd

找去看看而已?順便了解GG的薪資結構~本來就沒打算用你??

基本上，就說依貴公司核薪制度就好，除非是被挖角的，不然真的沒啥好談的，offerget核完薪再拒絕也來的及，如果對方真的要你的話會再重核

電話面試，先談薪水，你覺得還可以在談，但應該是很低你這樣就知道為啥大家都叫你呆了，光是薪水差，可是很大的

好奇最後一段是哪間 該不會是海邊吧

GG有RD?敢問閣下是x 博士？

年薪三百萬 說現在ptt 年輕人的公定價

結果是新人想去台商套GG價

越多越好啊

哪間外商hr這麼鳥

1 現在薪資 2 期望薪資 3 最低接受薪資

台商主管薪水搞不好都被你打爆了，當然氣噗噗

你可以開個年薪200萬啊...

200,000鎂/年

給不起的公司，不管你怎麼回答，就是不會給你啊...這也要問

你不會訓回去哦

是我會嗆回去

22k

本來就是講自己想要的 請不起就算了...

不用嗆回去啊，就用祥和的笑容看著對方就好

就講自己想要的數字阿

薪水直接講 真想要你的就會跟你談薪水 連跟你詳談都沒有那就是你也不是對方一定需要的人才

GG RD 沒開300以上就對不起父母跟老師

廢話 這程度還想換

離開gg本來就打掉重練

你不知道gg高 別人很多？離開沒去外商就做好吃土準備吧所以一堆GG人想走不敢走，領不了那種薪水補推

你已經有含多年GG的經驗，履歷就寫清楚自己要的最低金額就好，不要浪費雙方時間

就當聊聊天，只要公司是台商規模不大通常都低於gg很多

這也是gg it 不敢出來的原因，出來行情打5折，gg 分工太細，外面都要綜合型人才

除非是被挖角，不然核薪本來每間公司都有自己計算方式囉

GG就是甜蜜陷阱，進去就不要有夢想，不要想出來，過小日子在專案跟小孩的喧擾和新竹美食麥當勞中過一輩子

題外話，不試試JOS?

新人就答:依公司規定等有年資後,再回答自己最少想要多少

2、3樓正解

不用怕啊 問個薪水而已 勇敢講出來

要訓就給他訓呀，大部分的人都希望下個工作薪水不要變少

GG的經驗不見得是加分，想出來就要放下成見

輪班RD嗎？

其實就開你願意賣的價就好 對方說什麼不用太在意

給不起就搶回去啊...薪水這麼低還找老子來面試..浪費時間...

依公司規定，等核薪下來後再決定要不要報到

誠信覺得徵人就把給得起薪水寫出來，不然浪費大家時間

公道價81000