有鑑於這為朋友想知道薪酬福利
那我就小小分享一下
進公司年假就10天一年多一天
彈休 過去的七天假 今年剩五天
有薪病假14天 但請不請的到是後話
加班近期hr竟然不知道發生什麼事竟然加入車貼輪班津貼讓分子變大了，是真的讓上千axmler驚呆了
但給不給報加班又是另一回事了
下午茶不屬於第一線的攻城獅無從分享
旅遊津貼一年12000ntd
首次購機補貼5000ntd一次性終生
電話補貼一個月500ntd
報銷只會越來越嚴，不用想吃他豆腐
荷蘭商，台灣老闆不要有不切實際的想法
其他原原po講的內部情況就大概那樣，覺得算衷肯
我待過台商，日商
做為一個axmler覺得算可以
但有沒有勝過台灣8-9成我是不置可否
但以四大設備商來講確實是最末段的薪酬，甚至te1都過彎超車，再加上考量到一堆夜班的axmler還輸其他幾家的薪酬，我也是醉了
反正這東西比不完，大家自己評估，覺得不行就做跳跳虎便是，但我認同原po反求提升實力的部份，但就這部份，至於極端比較的論證我就覺得不予置評
引述《utaceric (^^)》之銘言：
: 可以理解原po對於AXML有諸多的不滿
: 但我建議版友們可別一篇文章就以偏概全一家企業
: 老實說AXML的福利(待遇)已經勝過8-9成國內目前的民營企業了
: 原po也提到分紅2017年是5.6個月
: 試問民營企業中去年分紅超過此的有幾家
: (2016年國內中小企業約有140多萬家)
: 再者
: 多少企業午餐自理
: 更別論AXML的午餐已經比外面吃大鍋飯的企業好多了
: 原po因為有不滿的情緒所以整篇文章抱怨諸多不是
: 但AXML也有許多福利(自由)只是原po沒有說出
: 這就如同最近499之亂
: 有人拿特定地點的中華電信4G上網速度慢於亞太電信
: 特地po文大肆宣揚因499之亂導致中華的網速品質下降一樣
: 是以偏概全
: 其他抱怨如大葉大學
: 或是美術系等等
: 這些是決策者的權限
: 老實說用員工的角度來批評是資訊不對等
: 如果有一天你當上決策者了
: 來面試的人中一個台大要55k. 大葉要40k
: 這個職缺並不需要到台大的學歷
: 又或者說台大的只知道讀書
: 口說表達 面談等都是大葉勝出
: 那選擇大葉又何妨
: 為何要有私立(後段)的必定比較差的主觀意識
: 我是建議原po負面的情緒趕快調適好
: 否則不管到哪家公司
: 永遠都是哪裡不好哪裡不對
: 這樣的心態永遠都會在底層 無法上去
: 對自己的未來並無幫助
: 發表這篇文章不是為了批評原po
: 是希望版友們別被單一文章(事情)牽走
: ※ 引述《xe7961》之銘言：
: : 發生在別人身上的悲劇是笑話、發生在自己身上的笑話是悲劇。
: : 代嘎好，
: : 今天來分享一個笑話，
: : 中國文化豪氣萬千貫穿前後今生3000年，
: : 為善則流芳百世，為惡則遺臭萬年，
: : Follow 3年前在花蓮的西瓜小妹Iris，
: : 大魯蛇我身為曾經待過AXML的一員，
: : 於有榮焉認為有必要來幫AXML澄清一下，
: : 好幫前公司宣傳一下，AXML真的是一間沒有更好，只有最好的公司，
: : The best place to work.
: : 而且巨蟒荷蘭AXML去年還豪撒一千億吃了鬼島股后漢微科HMI，
: : 連竹科的計程車大哥都知道賣出一台價格屌F12戰機的50e der EUV到GG，
: : 還一直誇獎是人生勝利組，地表最強的印鈔機及工程師，甚麼時候要退休，
: : 拿起口袋中的名片，看著那深藍色的四個英文字母，
: : 我深深為前公司的行銷部門感到驕傲。如同第一天就被灌輸著：
: : 加入AXML，想要失敗都很難！
: : 因為我們是在做別人沒在做的事情。
: : Be proud of success and progress.
: : 完成夢想，原來可以這麼簡單。
: : 遊歷了一年的我，想直接進入大家最關心的以下幾個主題：
: : 1. 分紅：
: : 各家晶圓廠開始大舉購入EUV機台，出貨訂單已經排到2019年底去了，台灣區的業績衝破
: : 天際，2017年的營運達到歷年來第二高，還豪氣干雲砸1000E買台灣股后科科，但是分紅
: : 的趨勢一年比一年低: 8->7->6->5.6->5.38(2016)->5.60(2017) （註：AMAT去年7）
: : 不愧是世界最頂級的公司，連文組的HR都開始調整分紅至小數點第二位，精度之高已到台
: : 廠水準。
: : 2. 新人底薪：
: : 感恩HR，讚嘆AXML，
: : 為了剛出社會新鮮人知道父母拉拔長大的辛苦，並體現鬼島人共體時艱的社會情操，
: : 目前底薪已經是四大Vendor之中最低最低最低的了(註:原先較低的TEL也已經結構調薪了
: : 10%以上; AMAT的底薪都已經突破65K了)
: : 而且設備的薪水沒有更低，只有最低
: : 長官為了體恤設備的辛苦，除了用40K聘幾位大葉的來洗外商經歷外，
: : 聽說今年還收了幾位私大的美術系和英文系的女生進來做設備和裝機，
: : 真的很棒，一再驗證AXML果然是在做沒有人在做的事情呢。
: : 3. 職涯成長：
: : 從剛進入公司的第一天起，老闆就稱呼你為expert，坐我隔壁的不是project leader 就
: : 是某個產品的superuser，讓我第一次見證到世界一流的企業裡，人人都是專家，人人都
: : 是主管。真的可以學很多！
: : 4. 謙卑的文化：
: : 公司內部的謙遜文化呼應了數千年的儒家精神。
: : 套用公司內15F某位老長官的話：
: : 就算你們明天全部離職，公司也不會倒，我只要請幾個老外飛過來support幾個月，再聘
: : 幾個免洗筷進來學，有沒有在座幾位都沒差。你們這裡每一個人，都是可以被取代der。
: : 5. 其它:
: : 公司預算都拿來打廣告了，各大高鐵站和捷運都看得到這家公司改變世界的企圖心。但你
: : 他媽底薪和車補比同行少就算了，看看其它福利也是ㄎㄎ
: : 1. 旅遊補助是同行的1/5 連國內旅遊都不夠
: : 2. 沒有iPhone公務機還得跟自掏腰包打電話給客戶
: : 3. 購新車沒有同行的30萬無息補助，算了反正這家公司的員工只能買中古車
: : 4. 只有包辦午餐，同行的1/3 省!
: : 5. 國內外出差都得自己先墊錢，不如同行一張AE卡無限額度潮
: : 6. 上班停車搶不到車位要自己掏腰包 呵呵!
: : 7. 號稱舒適的健身房只有一台跑步機 狂!
: : 8. 行政效率不佳 1人IT團隊 1人負責所有員工出差事宜 狂!
: : 9. 第一次看到外商的點心是吃泡麵，整樓層的人搶兩碗泡麵，AXML的日常
: : 但很慶幸來到這裡，加入ＡＸＭＬ，我才知道賺錢的辛苦。瞭解到謙遜及節儉的經典，以
: : 及健康的重要性，尤其是在我第一次從健檢單上看到的紅色數字時。假日加班到半夜為了
: : 達到高尚的荷蘭人所訂的spec.及一步步達到產品的roadmap的同時，你是否又曾回頭看著
: : 自己的夢想了呢？
: : 若妳不規畫自己的人生，那你只會落入別人的規劃裡。
: : 於是乎，在無塵室幫客戶抱著foup的我也從夢中醒來了。
: : 一如往常十點回到公司後，蹣跚地打開電腦，送出離職書。
: