不知道大家對"口頭offer"是如何認定？
不過也不重要，因為沒有拿到紙本offer之前一切都是假的
(也是在本版有看過收到offer然後報到第一天就說人事凍結的)
小弟以待過的某公司而言的進用流程大概是這樣的：
1)用人直接主管面試(Ex.我要找人就我來面試)
2)我覺得OK的話把資料送人資核薪
3)人資會電話或發信告知核薪結果
4)面試者同意核薪之後，簽核流程繼續向上執行
5)大魔王簽過，由人資發offer
其中4的部分基本上還有2~3關，隨便一關給你卡個2~3天就是兩週以上
但最難的還是第5關的大魔王
以我自己送簽過的案例，大魔王的理由百百種，人事凍結算是最常用的了
有給個回應算不錯了，有時候放個一個月沒有結果，也沒有人敢去問大魔王
有時候我都懷疑是不是紙本文件在運送的過程中不小心掉了卻沒人發現
面試完等個一個月拿到offer都算"合理"且"相對順利"的了....
所以我後來面試新人的時候，有通過我這關我還是會講清楚：
1)你只是通過我這一關，後面還有很多關，這不是什麼口頭offer
2)就算人資核完薪，後面也還是有很多關，不要誤以為這是什麼offer
3)不要問我會有多久，我真的不知道
4)如果你有其他offer就自己評估，不用再問我什麼時候會有結果
5)如果你確定要去別家了而願意先跟我說，我會很感激你
結論：沒看到正式offer都是假的，沒寫在offer上的也就是沒有
比較不會受傷害
※ 引述《kobe0803 (Canho)》之銘言：
: 本魯科技業七年資歷,
: 最近到林口一間很大的代工廠面試 (雲端大廠,夠明顯了吧)
: 當天小主管面試ok後, 直接二面部門大老闆
: 過程都頗愉快
: 隔天就收到部門主管口頭OFFER與核薪結果
: 薪資給得不錯, 我也口頭答應有意願過去上班
: 下午就接到HR電話確認是否願意過去
: 確認ok後HR也說會盡快跑流程,約要等3~4週
: 回家也很高興跟家人朋友分享我轉職成功,也稱讚這間公司的效率
: 結果兩週過去主管打來說薪資部分上面的主管覺得要降一點 (年薪大概砍了八萬)
: 考慮一天後表示可以接受,請他協助盡快跑流程,主管也說他也希望我能盡快ON BOARD
: 結果等了四週多接到電話說簽到副總那邊人事凍結,瞬間傻掉
: 為了等這家OFFER推掉三間公司 (這是我自己蠢)
: 只差還沒提離職而已,真心覺得被耍不被尊重,
: 難道人事凍結今天才知道嗎??
: 很讓人失望的一次面試經驗,對於這間公司整個觀感都差掉
: 上網爬文才知道很多人都吃過這間的虧
: 鄉民果然是對的
: 沒拿到正式OFFER之前講的都是屁話
: 雖然主管表示對我很抱歉,之後解凍會再跟我聯繫,自己也知道這也只是說說而已
: 根本不抱希望
: 大概過了兩個月,又接到同一個主管打來詢問,說他有一個新的headcount
: 問我有無興趣,當下跟他說OK,
: 主因是最近小朋友即將要出生,不想在這種時間點換工作,
: 所以沒有持續面試,
: 既然他還記得我那就讓他跑跑看,結果等了一個禮拜,打來告知核薪結果,
: 我的老天啊,年薪又被砍了八萬啊!!!!! (當我年薪兩百嗎??又砍!!!!!)
: 我直接跟他表明我的最少底線是多少,不然不考慮,一周後就收到感謝函了
: 整個經過讓我感覺到相當不舒服,一開始薪水開的高高的綁住你,
: 死拖活拖最後讓你等到什麼都沒有
: 砍一次薪就夠慘了,還被砍兩次,所以第一次核出來的薪水是?????
: 面試過不少公司,從來沒遇過這種事情,當你真的遇到時,真的會很幹!!!!!!
: 我只想再次奉勸辛苦的科技業同伴
: 口頭offer是屁
: 口頭offer是屁
: 口頭offer是屁
: 千萬別懷疑大公司會雷你
: 千萬別懷疑大公司會雷你
: 千萬別懷疑大公司會雷你