作者:
proman ( )
2018-04-19 22:45:02性別工作平等法第 21 條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前
項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
安胎假規定在所謂的前7條，也就是第15條。
主管是不是受的教育訓練還不夠？
公司你開？一個一年沒做事，一個工作拼一年，兩個考績拿一樣？
作者:
Arnol (還是太淺了)
2018-04-19 23:13:00作者:
sfking (空白)
2018-04-19 23:21:00主管的確教育訓練不足，這種事根本不用事先講，如果該員工的確因為請假影響產出，直接依照相對優劣打考績就好，如果沒有又何必刁難人家，給獎金這種事本來就自由心證，一般人就算自覺很有貢獻卻拿太少，不爽就是離職最大，法律可沒規定獎金該給多少。
作者:
saiburry (pig_p)
2018-04-19 23:25:00只說不能以沒全勤為由而影響考績啊，以別的理由就可以了
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-19 23:28:00
聰明的主管會笑笑地讓你請假,考績嘛...這次很好打
作者: proman ( ) 2018-04-19 23:28:00
sfking版友是對的
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2018-04-19 23:30:00噓的想法有點不合邏輯,一直把肥貓跟正常請假的人相提並論
反正大家就是覺得工作時間少考績不該好啊 那這種工作文化就繼續延伸下去吧
作者: windgoing122 (希望每天都是星期天) 2018-04-19 23:34:00
本來就應該延伸下去 安爪
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-19 23:35:00
等下會說你奴喔,
作者:
Arnol (還是太淺了)
2018-04-19 23:35:00如果這文化這麼差，你也可以創一個公司提倡不同文化啊...請假越多 績效越高
作者:
sfking (空白)
2018-04-19 23:38:00如果今天是OP呢？OP就是典型拿時間賣給公司換薪水的代表，甚至OP最大的績效表現就是願不願意配合加班。四二輪OP如果放假的第三天加好加滿，考績獎金拿得比不愛來加班，甚至常請假的高，這有什麼好不合理嗎？基本上一間成熟的公司，是不可能讓OP表現差距到一個人可以工時少別人一堆，結果產出還差不多的，如果有這種公司工程師應該抓去撞牆。
根本就基層主管訓練不足 HR部門跟上層主管該檢討不過擴張過快的公司很容易有這種情形就是惹
作者: j0618204 2018-04-20 00:02:00
假可以請啊，主管就敗在太老實！妳請假不用工作本來考績就是往後排。隔年在拼回來就是，這樣也可以唉。除非妳天生神力，部門沒有妳會倒...
作者:
sdbb (幫我泡杯卡布奇諾)
2018-04-20 00:28:00教主出手！風向變了
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2018-04-20 01:18:00教主說的是，不過也有一種可能是"慣勢"(台語)第一層主管如副理這種，早期帶人時，嘴巴講講要人用特休或彈休來請結果有人聽話了，他就會覺得這樣有用反正你可以自己解決，那我考績也好處理GG不是什麼擴張過快的公司，就是很典型的大公司，然後會有一些典型的問題。
作者: linecross (EJEJ) 2018-04-20 07:15:00
還有人一直跳針工作時間少耶...真當你同事吃素的喔 花1/10時間有別人一樣的效率 那台積請你就夠了
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2018-04-20 07:22:00擴廠蓋房子買設備是很快，但是組織新陳代謝與企業文化成長速度，又是另一回事了主管太菜或太慣勢，以致不知道甚麼該明講甚麼不該講
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-20 08:17:00不見得是主管問題，副理下面有人拿I，他也拿不到S+拿I的名額是部經底下一起分配的，到哪個副理下就有考究了
作者:
bla (暱稱一共要八個字)
2018-04-20 10:09:00手段差的主管碰到手段差的員工XD
作者:
bbbing (無)
2018-04-20 10:48:00這說的是不能因此扣分，可是基本芬也是看產出給的啊整個月休假，零產出，也要給六十分嘛?
作者: tomzakeru (康康) 2018-04-20 10:52:00
那不能算在職日考勤就好,分紅那個月就拿掉阿而不是給低考評吧
作者: haleny (舞月光) 2018-04-20 12:13:00
依法？很難？1樓認爲可違法？
並沒有因為你請假扣你考績，而是因為總績效較差扣你考績，再說了，就算人家真的扣，你有什麼辦法證明他因這條扣，根本無從認定