因為台灣的薪資設計很愛把一部份用獎金的方式給
老實說這種方式對資方有利到爆炸
無論叫你共體時艱或是逼你走人都可以輕鬆的操作
原PO今天糾結的點在於他認為那份薪水包含獎金
全部都是他老婆應得的，但很顯然不是，因為GG乃至於大部分的
台灣的設計就是這樣，我覺得GG的主管基於管理的考量
去打低長時間離職的人的考績也無可厚非，今天他給一個幾個月不在的
人比較好的考績，其他人不會講話? 而且主管還有事先告知，
你老婆真的不能接受在被告知的當下就要跟主管戰了
而不是回家要老公上科技版取暖，真的不能接受的話，我想原PO老婆離職
去外商會比較能得到他想要的東西
※ 引述《leptoneta (台湾高山族自治区书记)》之銘言：
: ※ 引述《playboytang (唐)》之銘言：
: : 本來想問問，但看完後發現看法差異過大，不想引戰所以刪文，但已有人回文來不及了，
: : 但我還是不認同懷孕安胎或者生產就活該考績差，不然這像是在懲罰孕婦，多的我就不說
: : 了
: 你的邏輯很奇怪
: 你覺得：女生懷孕 所以考績差
: 鄉民覺得：女生懷孕身體不適 請長假導致沒貢獻 所以考績差
: 還是你覺得考績不該由貢獻決定?
: : 最後祝大家跟另一半及全家都身體健康
: : 男的身強體壯，女的健康，懷孕時都不會害喜，生產時都順產迅速不需恢復
: 只要你老婆懷孕時貢獻比其他人好
: 保證其他人被幹到外太空 你老婆考績好的不得了 信不信?