※ 引述《coolhao (？)》之銘言：
: 台灣公司這種年薪不用白紙黑字寫清楚的惡習
: 說穿了就是蓄意詐欺
: 任何一點負面消息都能影響當年的分紅
: 完全是無恥的行為
: 更不用提荒謬的績效考核制度
: 就是存心要沒收員工應得的薪資
: 所以景氣好的時候大家還願意跟公司賭一把
: 景氣循環到低點時立刻就爆發離職潮
: 一代拳王都是這些公司自己造成的
: 台灣的科技業也是被這些公司搞垮的
: 人才也都是被這些公司逼得非出走不可
: 要救台灣的科技業？
: 薪資先白紙黑字寫清楚再說！
: ※ 引述《caxz ( )》之銘言：
: : 低底薪好處:
: : (1) 營運業績差的時候避免直接砍人上新聞
: : (2) 通常分紅通常是一年以上年資的員工才有的
: : 給高底薪那年資不到一年的公司就虧了
: : 你還沒什麼生產力公司就要多付錢養你
: : (3) 分紅多少就看你考績，拿得少只能怪自己；
: : 如果高底薪公司狀況又不錯 隔年調薪結果太差你就會怨公司
: : 把從怨公司的角度轉變成怪自己 高招
: : (4) 低底薪才能訓練奴工演戲 分紅要靠考績的 考績要靠主管的
: : (5) 低底薪高分紅比較好吹 對外可以說我們公司年薪2x、3x幾個月耶、
: : 聽起來比較嚇人，誰不知道科科業年薪多半是靠分紅墊上去的
: : 沒分紅或是公司業績不好分紅大打折後的話，立刻打回原型，不如去算時薪
:

可是GG在這板的聲勢比眾豬屎屋們大很多耶

然後再來說臺灣生育環境不友善 問號

安胎理所當然影響工作產出，理所當然影響考績，所以安胎理所當然影響考績不是嗎？我感覺像提醒又不是威脅妳敢安胎我一定考績真刀真槍弄妳

你怎麼確定安胎一定會影響產出?除非你是同單位，不然如何斬釘截鐵?

除了少數例子，捫心自問請長假不在會有產出嗎？如果真的不影響產出，副理這番話意義當然不同該被檢討啊那你斬釘截鐵知道副理背後意思嗎？還是要同單位同部門才能評論？

其實產出只有直接人員才有產出，間接人員對公司而言沒有產出!反而是公司的cost若是直接人員請長假，那的確對公司造成很大的impact

樓上會被請教是不是同單位的，不然怎麼確定

啊如果只請五天安胎直到不出血而已咧？五天對各位的同仁負擔很大就是了?一個副理遇到這種狀況不是討論工作分配，而是直接先把績效搬出來。當然好管同仁因故請長假，工作負擔變重，不去怪管理階層不解決，而是怪同仁為何請假。難怪殺死台灣勞工的就是台灣勞工。

就沒上班的工作給別人做,這部份烤雞就給做的人吃勞基法保障的是工作權跟生育照護部份,不是有免費烤雞可吃

我不會怪他請假啊，我可以幫他Cover但是會希望他"多拿"的那份獎金，應該要分出來給我們這些幫他Cover的人，這樣有不合理嗎？

副理不一定是恐嚇，也許是為防之後生事而提前聲明，而我認為請長假沒考績合理，當然我不是同單位無法確定現場情況，但也不用在那怪人。

asamikio 請五天假你安個屁胎...沒生過小孩也聽過吧我有個女同事以前習慣性流產，安胎到生產才叫安...懂屁

推你突破盲腸 與我觀念相同

一堆嫩青,到底出過社會沒...請生理假去巨城周年慶看過沒

內鬥最會，台灣最會的就是員工互鬥而不是跟資方鬥爭輕微的安胎一個禮拜很常見好嗎，你老婆沒安過胎是你們幸運

我沒生過小孩，所以很感謝我太太。當初她也是累積起來安胎了五天。所以我會教育我小孩，不要成為拿同事安胎與流產來說嘴的人，不要成為想直接打孕婦考績棒子的人，不要成為那種只會哭著嗆別人嫩的人，不要只有年齡增長，其他都倒退的成人。

推原po

如果平均年薪媲美歐美政策怎麽樣都不會有人考北；反之年薪就人家的1/2都有人考北就是了安胎只是假議題