工作，只是人生的一部份
基本上升遷只有3種人:專業能力強、抱大腿（超多的）、血統純正（你好，我爸爸，媽媽
是誰誰誰）
當*好*主管沒那麼容易，因為人又不是球（圓滑）又會帶點私人脾氣，也不是錢（人人愛
），不過該有的專業水準還是要有，我見過只會管5S(整理 整頓 清掃 清潔 素養)的主管
，我們私下都稱他垃圾主管，奇怪的事，這種主管往往都一直升遷，而且很多的主管都沒
啥實力，幾乎都是靠底下基層員工在撐（他們不是能力差，而是不想升遷，或是生活不想
只有工作）
基層員工要的東西也不多，只想要一個穩定而已，可是主管永遠覺得不夠（台灣人最愛C/
P值），動不動就記過（扣錢），大部分都為了五斗米折腰（家庭），導致現在老的等年
資退休，年輕的待不住，公司一直在訓練新人，惡性循環
前陣子我們合資公司的協理問說，為什麼都徵不到人？我直接回他說，你會讓你孩子來這
工作嗎？當下他就無言了（呵呵，我已經黑到底了）
曾經我們公司有一個中層主管和我說過：拔狼a英納西美料。我就沒有把這份工作當作我
最後一份工作（隨時隨地有離職的打算）
老闆對員工好，員工就替老闆省錢&賺錢；相對的老闆對員工不好，員工就替老闆花錢，
這是基本道理
所以當主管千萬不要忘記底下的人，你沒有比較厲害，人生是一直學習，除非你家超有錢
（勝文哥、思聰哥...等等）
PS:手機排版，如果有違法板規，請來信告知，謝謝！