公司沒前景、職涯規劃、上班路線有問題、職務調動、公司福利縮水
排班制度、薪資考量
人資應該也很清楚，上述全是幹話。明明就是作到很不爽才離職！
但面試的戲總是要演下去的！
我還比較好奇人資聽這些幹話，不會煩嗎？
※ 引述《tekiero (人早散去仍頻頻回望)》之銘言：
: 這個版的各位大大一定有過離職的經驗，
: 離職的最大理由應該是待遇和福利不符合期待吧。不過除了這個原因之外，
: 曾經離職過的各位，
: 還曾經因為什麼原因而離職呢？

人資也是領薪水的,演一演,聽一聽,交報告給上面! 準時下班這工作很輕鬆, 沒人離職才麻煩,整天上班沒事做也很恐怖

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公司或職務沒前景 真的是很多人才離職的主因啊

她也只是跑跑流程而已

就是你講啥他寫啥 然後送上去之後繼續開團購吃下午茶

處理部門問題 你以為人資有什麼權力嗎

還好吧，有時候就真的沒前景，再不跑陪公司一起死?

做事交差.等領月薪和開團購,不然你以為人資愛聽?

改變對自己沒好處的事干嘛做

乾94不爽

太爽沒事，學不到東西

我不覺得全部都是幹話，也不覺得離職一定是公司有不滿也有可能是新工作更好，有更強的抱負和目標...這樣的人我看到身邊真的不少

人資根本爽缺

我都是說因為公車沒有直達

你什麼時後開始產生人資有這專業的幻覺

HR要交報告啊 儘管是幹話 至少報告比較好寫

原因：沒下午茶

廁所太髒

人資 就資方打手 沒專業的走狗啊