在別版看到 在 "聽說" "感覺" 之中
還有因為"性別"而造成的同工不同酬的事情
看到還以為平行世界 我自己是傳產轉公職、國營
從以前學生打工到出社會工作 在台灣這輩子還沒
碰過因為是男生而薪水比較多這種事情
除了色情產業 版上大大在台灣還有碰過同工不同酬這種事情 ?

當然還是有這種問題 五隻手指伸出來都不同長短了

現在是同酬不同工，跑現場、扛責任的某性別居多

努力工作被看到才是重點！

不是純血 工資就差好幾K

除了產線上動作不變的作業員外，我還真沒看過有同工這種事。

當然有

什麼時候產生隔壁的package跟你一樣的錯覺

同工不同酬還是有 不過主要是因為交際手碗

所有薪資保密的公司都存在同工不同酬啊

先定義甚麼叫做同工吧

兩個同樣能力 誰跟老闆關係好 加薪機會就高

櫃台女的>男的

軟體工程師我應徵到現在 每個都是靠自己的本事跟公司談出來的

看錯意思 應該只有同酬不同工吧吧 同工好難定義

學士跟碩士做一樣的工作 不就是同工不同酬了？抱怨嗎？有人會說他多唸兩年書

有什麼好懷疑的? 不然幹嘛幾乎所有公司都要薪水保密

如果是說工程師新鮮人起薪 台灣就是看學歷阿

先回答我 是要怎麼同工?正常說 同樣職務 老闆對碩士生的要求會比學士生高

掛助工和工程師做的事一樣啊

同樣工作難度 A能負責10客戶 B只有2個客戶 同酬公平嗎?

傳產啊

一樣職務老闆會對碩士期望高是不是有搞錯什麼？ 現實都是學碩士掛不同薪水但做的事根本都一樣吧

傳產女生薪水較少，升主管機會低

在職場男女不對等的狀況是女生升不上去比較多吧 男生主管較多

當然有啊 跟對主子差別很大的

瑞昱啊

model, 演員，這類新聞還少嗎

我只知道有句名言 天道同仇

有阿 所以才要薪資保密阿

少工多酬的都一堆了 沒看過只會開會的主管?

當然有

台g設備

少工多酬 = 大部分主管 只會出張嘴叫底下做整天裝忙就可以搶到分紅 真的他X的爽

上禮拜不是有個懷孕就被資遣的案例？

研究所就一堆同工不同酬了，有些人硬扛一兩個產學，薪還一樣

有薪資保密條款的87%都同有同工不同酬

有啊南北同工不同酬..

基本上大部分都是同酬不同工吧

同一個性別都這樣了還用問嗎

見識少的才會覺得是假議題，比如說，一個大學剛畢業的學生，跟一個研究所剛畢業的學生進入了同一個公司，同個部門，做同一個project那你覺得這兩個人薪水會是一樣的嗎？兩個人一起把案子帶完，是大學畢業的厲害？還是研究所畢業的太廢？但是要是談到升遷，主管都會升那個研究所畢業的這就是台灣的工作生態你說，你努力就會被看見？還是早點洗洗睡啦直接換份工作較快

高層爽YY，基層苦哈哈，出事基層背，高層好棒棒

學士幫碩士擦屁股，領得還比較少，哪來的同工

到底是原PO問問題問太差還是大家看不懂

這樓很前面就歪了吧XD. 簡單來說在科技業男女不太有同工不同酬這回事 但在學碩士上很明顯的有啊 現實是很多工作根本就是進去後才學 學碩士本來就不見得有啥差別

為什麼同工要同酬？應該說應該沒有兩個人做一樣工作沒有高低之分

唉… 剛開始可能是一致的，但是每年加薪，怎麼可能會一樣老闆跟女同事說，今年調男同事，因為他要養家女生能說什麼？到底有什麼好討論的，現實的情況一定有啊只是你知不知道而已你不知道，所以覺得是假議題，就醬就如同我一開始說的，見識少的才會覺得是假議題多的是，女生根本不曉得今年他墊底，因為老一直人前人後的稱讚他一問之下才知道，他考績最差，然後分了2個月那最好的分幾個月？不知道反正有分就好