小弟新鮮人
第一份傳產工作已經做滿一年半
部門人數大約150人左右
在這一年半看著同事來來去去
稍微計算了一下人數
一年半以內離職的人數應該落在30-40人
然後離職的人八成以上都是年資淺的
幾乎都是年資不到兩年的
部門裡的人大都50歲以上 甚至有70歲的
年齡30-50歲 年資5-15年的非常非常少
請問這樣的生態和離職率是不是對新人發展蠻不利的
離職的人也都抱怨老人很廢不做事
而且這裡沒有淘汰廢物老人的機制
不知道像台積電或是ASML TEL這些科技業名氣大的公司
離職率和年齡生態是什麼情況？

例如包子整合流動率比餐飲業還高

只能說太年輕進傳產有滿腔的熱血沒法發揮，但35後進傳產就跟老人一起擺老到退休，家庭工作兩兼得