借標題一問
像是這類系統驗證或是軟體驗證測試相關的正職職缺來說在104上面看到的MTK幾乎都是
要有3年以上相關工作經驗的(其他比較大的IC廠好像也都差不多)
看眾多心得文好像也沒看到有新人(即使是通訊本科)可以直接應徵正職的狀況,這些缺幾
乎都是要即戰力但新人剛畢業而學校方面又很少有Validation相關的課程
那麼問題就來了,在裡面的這些正職通常又是從哪裡來的呢?
約聘轉正嗎? 看眾多鄉民的意見應該是幾百個約聘裡面幾年才會有一個轉正
系統廠RD跳過來嗎? 聽說系統廠RD常常做的事情跟IC廠QA差不多,但終究職位不同就算可
以跳來很多東西還是要重新學吧
同公司RD內轉來嗎? 薪水有差距應該不會吧@@
以下才是真問題
小魯國立通訊所畢業剛入行對這些東西還不是很了解,如果想直接往驗證相關的領域發展
新人注定要從約聘測試開始做個幾年再想辦法跳別公司的正職嗎? 先感謝各位大大回答如
果我內文認知哪些有錯誤還麻煩糾正我

3年經驗就是要别家公司國防役畢的

有很多正職都是剛畢業新人，只是我看他們至少都是台清交研究所學歷

人家就是 台清交 無經驗可

去二線，然後再跳

基本上正職都是剛畢業 做個幾年發現沒成長性就離職了

正職幾乎是只有台清交等級 不管有無經驗而每人身邊會有許多工作或專案所以需要約聘去處理那些正職忙不過來又是打雜的小事總而言之 再認真也只是學到皮毛 不是自己的也無法成為自身的技術 奉勸不要浪費你的工作時間與工作年資去期待這約聘 趕緊找到符合你的正職職位公司的任何福利你都享受不到 時間卻浪費了

約聘不是比較不挑嗎

約聘很不挑啊，相對的薪水也是很不挑的價碼，自己是覺得是在想以自己通訊所的學歷如果走這塊有沒有更好的選擇