就是有你們這些非產線端的在那不知民間疾苦
才讓能跳的全跳光
校園徵才寫說需要一群能提供穩定運轉人力的
結果瞄準的是淡江逢甲
那年好不容易找到4個台大結果不到一年全跑光科科
下面分享幾件讓人覺得腦袋破洞的事情
1.節日連假需要補休的星期六部門強制全部人放假
媽的如果公司有給彈休也就算了可惜沒有
新人遇到怎麼辦副理只會跟你說請事假
然後台塑年終有0.5個月看出勤(特休不扣分)
全勤會給0.5*115%如果請這一天事假除了當天沒錢外你15%直接歸0 ZZZ
部門只會說大家都這樣
2.製造部在那卡新人一天要待在FAB 6小時以上
一天也才八小加晨會
這也就算了
他還會要求新人帶線課長去跟製程工程師學習製程
先不管製程願不願意教
那天因為跟製程工程師在辦公室學製程不到6小時被祕書寄給全課HIGHLIGHT
副理找過去說還是以六小時為重
如果要學製程的話可以用打電話不然就等製程進FAB再跟他們學ZZZ
直接打電話9成被掛 人家又不認識你而且不同部門
3.在新廠還沒蓋好前午餐才幾種可以選
硬要卡12點才能刷12點準時去12:15才拿的到餐
每天11:40就看到一群人開始排隊真是浪費時間
寧願員工罰站
4.在一例一休還沒改之前台塑集團沒休完就可以換錢
這讓老板們有個觀念反正沒休完可以換錢我們不會佔你們的便宜
因此沒事不要請假
每次請假就跟小學生一樣要想一堆理由
說不舒服想休息當理由還會黑掉
隔天被找去說這樣觀感不好
更幹的是找你的是部門的祕書
連祕書都可以爬到工程師頭上只因為他待比較久
作者:
MeiHS (囧)
2018-03-05 01:05:00年資 制度 台塑集團都沒啥彈性
作者:
lianki (單眼 要爆嗎?)
2018-03-05 01:45:003樓學生喔…沒進過Fab
有進過fab 只是沒見過原PO說的那麼下流的人資 XD
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2018-03-05 02:20:00這集團的公司不意外，想要收好的人也不看看自己公司有多差
作者:
MeiHS (囧)
2018-03-05 02:21:00就算是這樣的人資 也是工作環境迫使的 要嘛就順從迎合公司要嘛就走, 看來很多都是後者
作者: lponnn (快樂的狼) 2018-03-05 02:52:00
爛公司爛制度一堆 學生找工作要看清楚 別被這篇的原po誤導了
作者:
mrgun (MrGun)
2018-03-05 05:03:00你是待在啥部門，怎我待的跟你差那麼多
作者:
elittle (已經淨空完畢 )
2018-03-05 06:45:00要請病假 事假扣很重 補班那天請自己的假已經N年都這樣 早期有彈性假後來都沒了還有對待產線的小姐很不好 特別獎金沒他們的份 加薪分紅更是少的可憐現在華亞轉美光後也一樣
作者: black82465 2018-03-05 07:25:00
笑 不想就爬高一點的 我待的部門就沒這問題呵呵嗯哼 至少我的部門狀況跟那篇樓主相差不大
別小看台塑集團的秘書或總務小姐，有時候都比直屬長官大，那天怎死都不知道！
作者: arhuro (什麼都沒有) 2018-03-05 09:59:00
台塑的行政事務 庶務類的 很多都有關係 她們的老公很多是你意想不到的公司某部門主管
作者:
willism (hpc5)
2018-03-05 12:51:00跟大頭有關係又如何？董事長都能砍了，當然子女依然健在...除非不犯錯啦，否則讓大頭丟臉沒面子，馬謖她當定了
作者:
hkop123 (hkop1)
2018-03-05 15:57:00太小看秘書了....
作者:
willism (hpc5)
2018-03-05 18:47:00對啦對啦，秘書比董事長甚至總裁偉大。不知道你有沒聽過，大頭被叫去罰站的