Dear 大大, 日安
想請問有哪些策略可以增加面試機會? 或是自己設的條件是否跟理想差太多。
本人學歷普通, 沒有留學也沒有碩士, 商管學歷, 學校是企業愛用私立的那幾間 @@。
英文還可以多益九百多, 一直以來都是做國外業務大概有5-6年的經驗, 內容算熟悉
職涯中有在國外工作兩年的經驗, 但跟科技業無關, 地區也在東南亞(感覺沒加分),
只能拿來說自己適應力很強很獨立..............
現在在找的還是國外業務, 希望可以找中間偏前端的AM工作, 甚至開發型的也ok
因為英文口說算流利, 面試對我算有加分,
但至今丟了70個需求出去, 大概只有回來5個面試邀請...只有3間自己有興趣
自己有做一份活潑的英文簡報, 跟著求職邀請一起丟出, 面試回收效果也不好
(感覺像在做陌生開發, 都石沉大海)
我的目標:
(1) 國外業務, 50%維持 < 50%開發(希望朝開發前進)
(2) 薪水優於一年80W (目前)
(3) 台北大公司
自己檢討, 可能有幾個影響因素:
(1) 薪水設定太高
前一份工作大概一年80W, 我原本假設一個有經驗的國外業務(工作內容熟悉)
應該可以維持這個薪水, 所以開85W...但是否以我的背景而言, 要求太高
導致沒有HR願意面試
另外我真的覺得我30歲up了, 開85W很過分嗎 @@
(2) 學歷不吸引人
但這個我真的不知道怎麼彌補, 本身也沒有想再補學歷
是否因為自己都挑大公司, 所以這些公司都要碩級或國外學歷,
對我的學歷不感吸引。
但我已逾30, 我以為已經是可以開始關注經歷剩餘學歷的年紀?
(3) 之前販售的產品類別有差別, 不吸引人資
之前在光電業, 但我覺得基本上對科技業生態有一定的概念
換售一個產品, 雖然需要時間學習但也不至於像一張白紙
是否是因為應徵的產品別不同, 再加上(1) HR覺得不划算?
是否有其他補救方式?
(4) 履歷寫的故事寫不好
我的履歷已經盡量條列式, 站在僱用者最快閱讀的角度來寫的簡短
盡量一針見血