※ 引述《loloman (吃飽的感覺真好)》之銘言：
: 科技業現在也在M型化，大者大小者亡。
: 因為這樣的趨勢，現在版上會經常拿出來當標竿的就那幾間，
: 而除了那幾間之外，EPS能大於2塊都算不錯了!
: 有很多早期很賺錢的IC design house現在都沒落甚至連年虧損，
: 發的錢甚至還比不上後段封測的薪資。
: 可以拿出來當標竿的公司年薪當然就如其他版友所說的數字，
: 每年都要想辦法去抵扣稅額降到5%級距，這樣可以少繳十來萬，
: 甚至是想辦法降到12%的節稅的幅度更大。
: 不過其他的公司狀況就沒這麼好，
: 不跟標竿公司相比，
: 正常14個月保障年薪
: 季獎金
: 年度分紅
: 加班費
: 每年至少調薪5%
: =>公司EPS有個三塊四塊正常加一加應該也至少18個月以上，
: 績效好的話甚至更多靠底薪高年薪也有一百二的水準!
: 其他更差的就八九十萬，勉強靠老產品撐著EPS維持在正數
: 更慘的就是EPS一直虧錢靠母集團在撐要倒不倒的幾乎只有純領14個月，
: 可能額外還有個什麼生日禮卷五百或電影票之類!
: 真的強的有能力的早就落跑去了，
: 其他的老員工年紀太大沒能力當初在虛度光陰的走不了只能待著，
: 其他新進員工有練到功之後趁年輕又趕快想辦法擠進標竿企業去爭取高薪。
: 這些公司有的甚至已經沒辦法給你保證年薪14個月。
: 不過我是相信整體平均靠這些標竿企業還是能把年薪都拉起來，
: 畢竟全台灣平均每個人都幾乎有一顆睪丸麻!
蠻實在的一篇文，目前所知道在台灣的薪資結構大概就是這樣。
在台灣大概只有GG，目前是前景一片光明，因為他可以用技術把對岸甩到連車尾燈都看不
見。
只要是技術跟對岸水準差不多，更別説是更低，大概都經營的很辛苦。
因為他們的價錢可以很低。
低價的原因，除了有國家隊的資金，還有有龐大的內需，可以用量把成本壓更低。
之前聽説，在大陸的工程招標，標岸文件內都會要求多少東西是要用內地生產的。
台灣都是讓業者自生自滅，工程標都是最低標，一堆大陸貨。
作者:
touchBB (CK)
2018-03-02 01:16:00台灣只有gg?你應該還是學生美光高底薪+平均18個月 不會輸gg太多穩懋季獎金+股票 也不比gg差友達群創高底薪 碩士3年副理的很多 副理也有160不要只看新人價很多公司跳很快而且主管的分紅跟基層工程師完全是不同層級廠長 處長 副理 經理 分紅是等比級數的差別 不是等差
作者:
nmjkluiop (nmjkluiop)
2018-03-02 01:21:00很氣
作者:
kohara 2018-03-02 01:30:00AUO副理要160不是常態，不過135以上應該沒問題
碩士三年副理很多? 是多少? 沒八成以上別說多!講得一副群創跟AUO 年收160萬是常態，別笑死人!
作者:
awwman (hmmm)
2018-03-02 03:52:00噓某樓
作者: rrwaby 2018-03-02 07:45:00
某樓很像學生反串
作者: jojio (PP) 2018-03-02 07:50:00
sendtony6=＞有聽過某日商的經理(從GG跳過去的），也是坐領高薪，什麼都不會，只因他背後有靠山(他們公司離職率超高）這個時代，認識的重要的人比你有多少能力還重有用
作者:
mico409 (mico)
2018-03-02 10:17:00聽某樓在喇叭嘴
作者:
touchBB (CK)
2018-03-02 11:00:00包子友達副理160差不多 沒加班費
作者:
newiwgp (..??)
2018-03-02 12:00:00包子友達副理160看有沒有算年終分紅 有算應該是有接近
作者: cosmm 2018-03-02 20:29:00
嗶嗶~犯規出場
作者: a830307119 (天生我材必有用) 2018-03-03 05:20:00
作者:
DefTM (DefTM)
2018-03-03 17:00:00副理剛好破百這肯定有誤會吧xd 認識的工程師都不只了.......
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2018-03-03 19:07:00整天虎爛
作者: IntroRomeo (羅密歐) 2018-03-04 01:45:00
所謂的台灣人害死台灣人 每間都省成本進陸料 讓自己的上游廠商慢慢做不下去
作者:
Merman19 (風好大 快被吹走)
2018-03-04 16:45:00戀人包子三年副理？160萬?平行宇宙是吧，那我GG不就領六百萬了，郝洨也要打個稿