企業接班對於台灣科技廠來說，是一門很難寫的作業，傳子還是傳賢？接班人怎麼培養？
對於大多數身兼創業者的科技業老闆來說，是需要考慮很久的課題，必且都有說不完的辛
酸，台積電董事長張忠謀、宏碁創辦人施振榮的第一次交棒都不順利而復出，再重新規劃
第二次交棒；鴻海董事長郭台銘從60歲退休變成不輕言退休；台達電創辦人鄭崇華則規劃
長子與專業經理人共治；聯發科蔡明介終於在本月交出執行長。
鴻海集團總裁郭台銘今年滿68歲，在10多年前他曾說60歲就要退休交棒，但在前年入主夏
普之後，他改口說「不再輕言退休，還要繼續打拼」；「夏普是我人生另一次創業，協助
夏普轉型成功，這是我的人生目標，若未達成，絕不退休。」
個性霸氣的郭台銘相當善用人才，集團轉投資都交由手下愛將操刀，目前郭台銘掛名的只
有鴻海（2317）的董事長與總經理，其他重要投資包括群創、鴻準、夏普、亞太電信、鴻
騰精密、廣宇……，甚至是即將前往上證掛牌的富士康工業互聯網FII等公司，都看不到
董事長或總經理是掛著郭台銘的名字。
鴻海集團的戰隊成員各各都能獨當一面，既團結也能分工合作，鴻海也將逐漸轉型成為控
股母公司，但是10多位精明幹練的副總裁中，還找不到能夠統御全局的接班人，在可預見
的未來，鴻海這艘超大的航母艦隊，還是只有郭董能指揮。（財經中心╱台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/NcMq4A
備註:海邊讚讚讚
作者:
l1724108 (Lowrence)
2018-02-04 00:54:00看成斷袖
作者:
zzxcasd (嚇嚇有名)
2018-02-04 01:14:00誰尿是紅色的就能接班阿沒有這種魄力還想要駕馭鴻海這航母?
作者: smalljacky03 (小小迷糊蟲愛搗蛋03) 2018-02-04 01:16:00
是要幾篇？
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-04 01:54:00
哪個企業接班很棒的？
作者:
f731227 (牛脾氣)
2018-02-04 01:56:00他兒子哪時接班
作者: baiya 2018-02-04 11:47:00
鍋董：我下面還有三個孩子要養 QQ
作者:
mecca (咩卡)
2018-02-04 12:08:00百米要跑10秒內才有資格接班
作者:
nelley (名字：大便王)
2018-02-04 12:15:00買新聞很會
作者: hfoxconn (血汗工廠) 2018-02-04 12:26:00
捧LP新聞。像是之前說要成立的工讀生公司發的
作者: MoAB (戰狼) 2018-02-04 12:27:00
小道消息:地撿署碰到鴻海跑步事件也直接變成瞎子耳聾 沒看到證據沒聽到錄音直接裝作什麼都沒看到
鴻海百萬大軍。 小蝦米沒反應正常還有可以打國際官司的律師團隊 ，
作者:
sinsony (恆星的美)
2018-02-04 15:42:00鄉民很好玩,鴻海也酸,發哥也酸 不用這麼仇富吧 XDsendtony, 你忽略了大立光? 富邦金?大立光是典型的家族企業交棒,這例子算成功嗎?針對交棒給自己子女的,似乎成功的例子比不成功的多...但目前業界,似乎上市櫃公司,普遍比較不選擇交棒給子女可能是下一代經營能力不被肯定,因此提早找專業經理人來
作者:
cocoi (俗哩吧(男))
2018-02-06 12:50:00老人權力地位抓緊緊，說沒接班人....噗