台灣的低生育率在全球名列前茅，再過2年即將進入出生數低於死亡數的人口死亡交叉，
雖然政府提出各項獎勵，但出生率總是不見起色。近年企業界也加入「催生」行列，包括
鴻海、華邦、金仁寶集團、上銀、微風，及玉山、華南、第一銀行等都給予高額的生育獎
勵補助。
另外，企業界自辦托兒所也逐漸行程風氣，台積電有4所幼兒園，智邦有3所，聯發科正在
興建新的幼兒園，解決員工子女托育問題。
在科技廠中，華邦電、金仁寶集團、鴻海等都有高額的生育獎勵，華邦電自2011年4月起
實施「育兒補助」政策，員工年資1年以上，生育子女每月補助5000元，補助至幼兒滿4歲
為止，最多可領24萬元，至2017年底已有769名員工申請，補助1033名新生兒，公司發出
近1.6億元育兒津貼。
華邦一名員工說：「公司這項福利真的很好，讓我們養育兒女的負擔減輕不少，很多同事
都因此不會想離開華邦。」
金仁寶集團2011年開始啟動生育「66專案」，生一個小孩發6.6萬元獎勵金，去年集團有
465位寶寶出生，等於每天集團內都有超過一位新生兒誕生；累計至2017年集團合計誕生
3289位新生兒，發出2.17億元獎金。
金仁寶集團董事長許勝雄說，感受到全世界年齡老化問題，愈多新生小孩對台灣永續發展
才是正面的。
鴻海自2015年起大舉調高育兒津貼，每一個寶寶補助7萬元生育津貼，鴻海寶寶出生到3歲
間，每年生日有1萬元生日紅包，一共3萬元；且從媽媽懷孕初期開始，鴻海健康衛生總處
準備價值3萬元「準媽媽福袋」，預產期前2個月時，補助每月1.5萬元的車資，讓準媽媽
上下班與產檢都可以申請計程車費。
且為了協助員工解決托兒問題，讓員工無後顧之憂，提升工作效率，企業自辦幼兒園近年
也在科技廠中逐漸成為風氣，包括智邦、台積電、日月光、遊戲橘子都設有幼兒園，台積
電位於中科的第4所幼兒園日前才剛開幕，日月光也宣布今年將在高雄廠興建第2所幼兒園
，聯發科已經開始招募幼兒園園長，預計9月招生。
由於企業自辦幼兒園就在企業內，費用較外面私幼低廉，而且可以配合家長上下班延長托
育時間，由於口碑良好，往往都是滿額的情況，甚至要抽籤。
智邦是竹科內最早自辦幼兒園的科技廠，1997年8月成立第1所，托育時間為上午7點半到
晚上7點，目前智邦有2所幼兒園，收托100名兒童，另有一間托嬰中心，一共可收托130名
嬰幼兒。
台積電在竹、中、南共有4所幼兒園，可招收約520名小朋友，學費約是一般私幼的7~8折
，最受員工歡迎的則是幼兒園延長到晚上8點。
台積電人資部副總馬慧凡日前表示：「公司每年誕生的台積寶寶多達 2600 多位，而台中
廠區的同仁也已超過 6500 人，我們期待台積電幼兒園台中園的設立能協助同仁創造更美
好、豐富的生活。」
日月光8年前即在中壢廠設立幼兒園，收托人數130名，日月光提供相當低廉的費用，平均
含註冊費每月僅6100元，相較同等級的私幼，每年可節省15~20萬元。另外，日月光也將
在高雄廠興建第2所幼兒園，預計今年動工、明年招生，預計將招收300名員工子女。 （
財經中心／台北報導）
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