嗨大家好，
小弟近期面試了一些公司，
想趁記憶還不算模糊時分享給各位版友交流參考，
希望能夠給有需要的人一點協助。
=====以下文長=====
簡單介紹一下，我大學跟研究所都就讀彰師大物理，
研究所成績普通，大學則因為愛玩整個爛到不行。三年多前開始在某記憶體公司的代工
相關部門展開研替生活，期間主要負責光學鄰近效應修正及光罩補償等相關業務。
在工作期間因為興趣而自學了一些程式語言，並在工作空檔開發兩套工具增加效率並減
少失誤。
去年初有感於學習到的知識相對有限，加上其他複雜因素，便決定在研替期滿後轉職。
總之在學經歷的背景這塊非常普通，跟版上眾多神人差距非常大。
由於對EDA軟體及工具有蠻高的興趣及學習熱忱，也喜歡與人互動的感覺，所以在求職
過程希望以過往熟悉或曾使用過的EDA的Application Engineer相關職缺為求職目標。
求職管道： LinkedIn
104人力銀行
同領域的先進前輩
曾面談公司：EM Microelectronic 力旺電子 Synopsys
德淮半導體 Brion Mentor
先說目前結果，總共面談6間公司，目前為止錄取3間公司。
以下文長，將分為上、下兩個部份，本文為上部份。
=====以下文長=====
1. EM Microelectronic 地點：瑞士 職缺：OPC Data Preparation Expert
=====面試契機=====
*LinkedIn InMail邀約
EM是瑞士SWATCH集團的子公司，擁有八吋廠房，開發的元件類型相當多元，有興趣可以
到官網去看更詳細的資訊，職缺地點位於Marin, Neuchatel，劃分在瑞士法語區。
去年5月在LinkedIn收到Group Leader的面試邀約，職缺內容跟工作定義都符合現職，
因此將履歷稍加修飾，寫完Cover Letter後就回信給Group Leader。
當天下午就收到人資寄發的Phone Interview邀約及所有參與面談的面試官名單，面試
官除了邀約面談的Group Leader，還有資深工程師，黃光經理及人資。
=====面試前準備工作=====
中間等待Phone Interview的幾天因為客戶有新產品定案，因此也沒有多餘時間準備，
只有在工作空檔到LinkedIn上搜尋一下面試官背景，為面談的內容做一些基本的準備。
=====面試過程=====
當天非常緊張，畢竟沒有太多準備的時間，又是第一次Phone Interview。
EM的面談節奏非常快，電話一接通馬上就請我開始，當時真的滿頭黑人問號（？）
面試沒多久就非常挫折，聽懂世界不同地區的英文口音真的很有挑戰性，加上Phone
Interview也無法看著嘴型猜測，所以整體談話內容很難聽懂。
Group Leader來自法國，法國口音加上分不清的頓挫，不知道句子裡塞了幾個單字；
資深工程師來自非洲，除了濃重的口音外還有超快速的說話速度；
黃光經理已經不記得有沒有開口過；
人資的口音是我唯一聽得懂的，不過她問的問題大多也不太重要就是了...
=====面試後心得=====
基本上這次Phone Interview就是一團亂，雖然幾乎雞同鴨講，但也聊半小時以上，
大致上是對履歷上的專案及技能進行提問，還有一些情境題，最後結束前大概跟人資
哈拉一下，聊聊到瑞士旅行的話題等，然後說會再通知。
=====結果=====
無聲卡
最後當然連二次面談的通知也沒有，被發了無聲卡。不過這次面談收穫非常多，也因
此知道往後要注意的事項有哪些，例如：履歷不夠簡練，英聽能力僅內建英美口音的
資料庫，手機訊號不佳造成通話延遲等等。事後我特地購買一系列的英文課程跟不同
國家的英文老師訓練對話，尤其是聽不同國家的口音。
另外經強者同學提醒才想起來，幾乎所有的職缺都會有Basic Requirement，求職時除
了技能跟經驗是否相符外，還有就是外企幾乎都會加上職缺希望具備的個人特質，這
個部份也是非常重要的，往後在投遞履歷前也特別將需要的個人特質標注出來，確認
自己在求職時除了專業領域外，個人特質也是脫穎而出的關鍵。
雖然沒有被錄取，但是這次面試是學習到最多要訣的一次，很感謝這次面談機會，才
能讓後續的面談順利許多。
2. 力旺電子 地點：竹北 職缺：CAD Engineer
=====面試契機=====
*公司於104人力銀行查閱履歷後，寄信邀約
力旺電子在竹北台元科技園區，是記憶體IP的龍頭企業，這個面談機會是由經理透過
104找到我履歷後寄邀約信件給我，工作內容是DRC Command File的撰寫及其他CAD工
具的Support。
回信後給經理沒多久就收到人資的正式邀約信件，填寫制式履歷、問題及曾修習過的
課程後再回寄給人資。
=====面試前準備工作=====
除了放在104上的履歷外，我也另外準備較活潑的履歷搭配個人風格強烈的美工編排，
希望突顯我的個人特質。
=====面試過程=====
一進到公司內就覺得很有朝氣，員工多數都蠻年輕，即使年紀稍大的長官在穿著上也
非常活潑，跟準備的履歷風格頗一致的 XDDD
面試首站是英文測驗及邏輯測驗，英文偏簡單，邏輯有趣且不難，約15分鐘就做完了。
接下來是上機測驗的部份，Group Leader幫我在筆電上設定環境跟講解DRC考題後開
始計時2小時，考題印象中不算太難。反而是當天使用的Layout Editor（Golf）頗陌
生，2小時的測驗花了一半以上的時間在熟悉軟體介面，所以Command File沒有完全
寫完，當然也沒有多餘的時間檢查。
測驗時間到後，處長、經理及Leader同時進到會議室進行面談，起手式當然就是從自
介等基本必問題開始。這邊建議各位可以準備3/5/10分鐘長度不等的自介，才不會講
太久或太快講完。
接著一樣會根據履歷上的專案及技能提問，由於現職經歷多半都是鄰近效應修正相關
，這部份被提了相當多的問題；另外我在空檔開發的小工具也讓面試官頗有興趣。
隔約一天就接到人資邀約二次面試的通知，並提醒我二面的面試官是研發副總以及處
長，需要準備簡報。我準備的簡報約10頁，時間抓30分鐘左右，考慮到面試官是高階
經理人且跟我領域相關性較低，因此我在投影片中運用大量動畫加強簡報時的互動感
，並盡量簡化專業領域的解說。
過程中副總及處長都蠻專注在簡報過程，並且提出不少問題。在準備過程中有預想到
面試官可能提出的問題，因此在回答問題上算是蠻有信心的。
介紹興趣時有提到熱愛閱讀，副總問了一個比較難忘的問題：
「你這麼喜歡閱讀，又特別愛好歷史相關書籍，是不是可以舉例告訴我，你曾經在書
籍中看到什麼事件，並從中學習如何解決工作時面對到的問題？」當下有點愣住，因
為較少將歷史事件與工作上難題做聯結，所以腦子大概空白快30秒，冏rz...
最後人資在面談後講解公司福利並詢問期望待遇就結束了。
面談的過程可以感覺得到公司文化很自由很有活力，所有曾接觸到的面試官包括人資
都待人非常和善親切。
=====面試後心得=====
我覺得在回答面試問題時最重要的是當下的邏輯要夠清晰，能夠快速地跟不同領域的
面試官解釋過往開發的專案及計劃，這個部份需注意調整回覆的深度，避免造成困惑
而使對話失去意義。
=====結果=====
Offer Get
順利拿到Offer，最後核下來的待遇跟期望有不小差距，還是很感謝力旺電子的先進
輩給予厚愛。後來收到原領域的理想職缺後回電拒絕，非常推薦版友到力旺電子發揮
所長。
3. Synopsys 地點：上海 職缺：Applications Engineer
=====面試契機=====
*先進前輩告知職缺，並替我投遞履歷
Synopsys是EDA界的領頭羊，幾乎囊括所有類型的EDA軟體，也是我最想服務的公司，
因此特別珍惜此次機會，面試的契機則是透過在Synopsys的先進前輩推薦，職缺內容
是客戶端的軟體應用及服務。由於是透過在Synopsys的前輩替我投遞履，因此在人資
作業上也算是非常迅速，一週內就收到電話確認Phone Interview時間。
=====面試前準備工作=====
在Phone Interview前，前主管還特地打來問我是不是有投遞該職缺，原來在人資寄邀
約信件前Synopsys就已經先做過Reference check，只能說同領域的業界太小，真的想
打聽狀況還是非常容易的，平時除了專業領域不能馬虎外，跟同事及上司打好關係也
很重要！
接下來幾次面試大多跟原專業領域高度相關，所以履歷的修改幅度偏小，但還是有些
差異性來區隔不同職缺間的工作定義或人格特質需求。
=====面試過程=====
由於職缺地位在上海，所以也是用Phone Interview的方式來進行面談。
面試官只有一位，是由該職缺的Leader擔任。面試的方向跟我想像中有很大的出入，
Synopsys的Leader面談時並不深入詢問我的專業知識或技能，反而花了許多的時間在
了解個人特質及能否接受海外派駐的工作。
面談中也告知Synopsys在中國市占不高，所以在初期可能相當辛苦，需要經常外派面
對不同客戶等等。因為是透過前輩投遞履歷，所以對於這件事完全了解，也不排斥此
類派駐，更非常期待能夠接受這些業務及挑戰，面談約半小時結束。
隔天人資就打來約下一次Phone Interview的時間，並在信中告知面試官名單。
第二次Phone Interview的面試官一樣只有一位，而且是同單位的資深工程師，再一
次跟想像中的面談有很大的出入，原本以為二次面談是更高階的層級。
此次的面談就較為著重在專業知識的提問，並對開發的專案進行了非常詳細的詢問，
幾乎都需要將每項專案的來龍去脈都交代一次。結束後面試官約略解釋一下工作定義
及出差頻率，詢問家人是否支持我到上海工作，並再次強調Synopsys艱困的市占處境
，希望要有心理準備等等。
=====面試後心得=====
事後才知道原來Synopsys喜歡在首次面談時，確認候選人的個人特質及是否適合團隊
成員，因此第一階段只是進行粗略的篩選，等到候選人進入第二關後才由資深的工程
師進行專業問題的深入了解，這次面談經驗非常有意思，除了無法當面對談少了很多
情緒表達的機會覺得很可惜。
=====結果=====
無聲卡
目前等待約一個月左右，無聲卡進度條慢慢增加中，預計快要下載完成了...
根據可靠情報指出，同領域目前有非常多高手前輩正在求職，可能以我這樣青澀普通
的履歷無法在競爭者中脫穎而出，只好在往後持續加強自己的專業知識。
呼~
終於把上半部打完，真的頗疲累，
我會盡早在空閒時將下半部完成。
感謝耐心看完的版友，
若文章中有錯誤或不清楚的部份我會再補充說明~