華碩（2357）2018年初績效獎金將追加，全體員工可望開心過新年！隨營運回穩脫離谷底
，華碩執行長沈振來在耶誕節前夕扮聖誕老公公發出大禮包，發出內部信，表示感謝全員
努力讓營運「顯著改善」，為讓經營成果共享，2018年初發放的績效獎金，將反應營運正
向發展成果「合理增加」，勉團隊再接再厲創造更大價值。
華碩今年組織大改組，取消獎金「吃大鍋飯」制度，讓各事業群獲利成績與員工績效連結
，隨年底營運成績爬升，沈振來也發出耶誕大禮包，表示第二筆績效獎金會合理增加。
華碩績效獎金發放按照慣例，通常是每年分上下半年兩次發放，一次是農曆年前1～2月，
一次是7月底發放，華碩今年第2季營運創26季度新低，下探谷底，7月底發放反應的績效
獎金反應上半年利潤欠佳，不少員工降薪有感，盤算「應該有打7折」，高階主管獎金可
能上看5折。
不過華碩改組後營運明顯回穩，沈振來曾樂道：改組後3個月，11月起明顯感受員工對改
革「買單」，不僅團隊互信度更高，向心力也重新凝聚回來，核心團隊節奏加快，部分績
效好單位員工獎金領得比他還多，他直言這就是改革精神：若獲利高，基層就領得多。
隨孔劉代言ZenFone 4成功造勢，電競筆電銷售量加溫，華碩業績回升，22日聖誕假期前
夕，沈振來對內部發出勉勵信，感謝同仁努力，由於營運顯著改善，為分享營運果實，第
二筆績效獎金（2018年初）會合理「增加」，換言之將優於7月底水準。
沈振來表示，感謝同仁過去半年來，對組織改革及公司營運的支持及付出，公司在第3及
第4季的營運已見到顯著的改善，公司持續朝正向發展。為感謝大家的付出，秉持經營成
果共享的理念，2017年年底的績效獎金，將「合理增加」獎金預算的提撥，並綜合考量事
業群績效及個人績效後發放。
網路近日傳出，華碩可能取消一年兩次獎金發放計畫，改一年一次，對此沈振來也說明新
績效獎金計畫。他重申2018年的績效獎金預算，將與事業群及個人績效緊密連結，並仍維
持一年發放兩次的方式。
稍有不同之處，在於年中將以預計「全年績效獎金總數的30%」做為發放標準，年底則會
依照全年度營運及獲利達成狀況，加計績效獎金的「應調增或應調減比率」，扣除年中已
發放金額，做為獎金發放基礎。過去兩次獎金發放金額差距較小。
換言之，若該部門團隊全年業績達標，個人績效也達標，年底將獲發70%，全年合計拿到
100%績效獎金，若團隊績效超標，則全年績效獎金會大幅增加，可能倍數跳增，對努力一
年的員工是很大的激勵與肯定。
沈振來表示，依各事業單位對2018年的營運目標及執行計畫，樂觀期待2018年的營運表現
，也期勉大家再接再厲，為公司及自己創造更大的價值。（王郁倫／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/6oX14L
備註:石頭讚讚讚 重返農藥

太早

2樓雙蛋被盜

五樓包莖

雙人枕頭若無妳 也會孤單

五樓偷走二樓懶蛋

難道將來要跪求九陶內推

不無可能唷，筆電跟acer拉開，手機也超越HTC

要變得跟海邊一樣了 賺的BU有股票 不賺的就.....

劉孔的功勞8

員工的獲利就像喪屍一樣 怎樣也追不上恐流

去年九桃手機出貨2M 世界排名14 今年不知道有沒有機會擠進前十20M才對

一年發一次是要他們領完就閃嗎XDD

跪求內推

應該會綁吧 XD

年中砍的年底補回來結論沒差?

.....

把一堆沒產能的單位跟老骨頭砍掉 果然營運變好

石頭讚讚讚 跪求進泳池

這間公司真的新聞超多 幾乎貶大於褒

跪求內推 石頭真的讚

現在普爾裡面還有人嗎？

這間在那陣子走了不少人，不在水池的反而自己走的更多

石頭 台積>美光

組織整合人力條整優離方案修改晚餐補助

都還沒領到，怎麼會有向上有感…

公司有發內部信???怎麼問了都沒人收到

發給高層內部信吧

部級以上才會到

上次砍3成的 這次會補回來嗎？

部級收到表示給部級看的，下面的不要想太多

聽說今年走了20%，不知道真假

海水退潮了 誰沒穿褲子

沒收到的根本不是內部人吧。走掉的人大概超過20%就是

哈哈哈哈哈笑死

走一堆人還在那邊員工認同，笑死XD

走20趴大概就1100~1200人一個算80萬好了，幫公司省了快10億耶然後錢在補回給高層，基層隨便去死哇!高招

從華碩離開能去哪?另一家系統廠?

zenfone到底賣的好還不好 我好亂啊

求內推

華碩離開去dell啊

華碩可以跳和碩 馬上熟悉環境

重返農藥

我身邊離開華碩的都過得不錯啊，至少人生開心很多

石頭離職率一向都很高的啊！新人洗經歷很好用

幹話大師 XD

幹話大師無誤

外國人對台灣品牌印象就只有華碩，很好跳外商

有人會想去石頭洗經歷？ 是不是哪邊有誤會？